宁波从事木工行业25年的老陈,近日从检察官手中接过被拖欠4年之久的工资时,几度哽咽；这笔迟来的报酬,不仅是对他辛勤劳动的回报,更见证了司法机关维护劳动者权益的不懈努力。 日前,宁波市鄞州区人民法院对一起拒不支付劳动报酬案作出判决,工程承包人周某被判处有期徒刑八个月并处罚金1.2万元,潘某被判处有期徒刑七个月、缓刑一年并处罚金1万元。这起横跨4年、涉及13名工人、总额17万余元的欠薪案终于画上句号。 案情复杂,证据链条亟待重构 2025年7月,案件移送至鄞州区检察院审查逮捕时,体现为的是一幅错综复杂的图景。两名犯罪嫌疑人非但不认罪,反而相互推诿责任。周某声称款项已转至对方账户,潘某则辩称钱款已交付用于发放工资。 承办检察官在审查中发现,案件涉及多个工程项目,工资确认表分散,部分工人未在劳动部门登记,对应的笔录存在缺失。这些问题导致拖欠人数和金额一度难以查清,案件办理面临重重障碍。 经查明,2021年起,周某以海洋公司名义在某村承包多个工程,该公司法定代表人为潘某。二人在工程款如期到账的情况下,却将大部分资金挪作他用,导致工人工资和材料款长期拖欠。此后,两人又合伙承包村民自建房工程,欠薪问题继续扩大。 精准施策,司法监督彰显温度 面对复杂案情,检察机关没有简单处理了事,而是坚持以人民为中心的司法理念,全力维护劳动者合法权益。 检察官全面引导侦查机关补充取证,从劳动监察部门、法院、村委会等多方调取证据材料,对涉案工人和相关人员重新制作笔录,逐笔梳理工程款资金流向。通过细致工作,案件事实逐渐清晰,证据链条得以完善。 然而,新的难题随之而来。两名犯罪嫌疑人名下均无可供执行财产,且已被列入失信被执行人名单。如何让工人拿到工资,成为摆在检察机关面前的现实考验。 检察官没有放弃。一上,积极联系犯罪嫌疑人家属,促成潘某退赔工资7.5万元。另一方面,通过反复研判案卷,发现了关键突破口——2022年某村民自建房工程完工后,村民处仍押有近6万元质保金。由于工程结算纠纷,周某与潘某矛盾激化,这笔资金一直未能收回。 2025年11月27日,检察官会同公安民警、属地政府工作人员前往村委会,在村主任见证下,潘某从村民手中收回工程保证金。至此,被拖欠的工资终于有了着落,13名工人的合法权益得到切实保障。 宽严相济,法律威慑与教育并重 在提起公诉时,检察机关坚持宽严相济刑事政策,综合考量二人在逃避支付劳动报酬过程中的原因、作用以及案发后的悔罪表现,提出差异化量刑建议。法院最终采纳检察机关全部量刑建议,二人自愿认罪认罚。 这个判决既说明了法律的严肃性,对恶意欠薪行为形成有力震慑,又兼顾了教育挽救的司法理念,为类似案件的办理提供了有益借鉴。 当前,拒不支付劳动报酬问题仍时有发生,特别是在建筑领域,工程层层转包、资金链断裂、证据固定困难等因素交织,使得欠薪治理面临诸多挑战。此案的成功办理,为破解这一难题提供了新思路。
从拿着欠条四处维权到最终拿到工资，老陈等人的经历展现了法治的力量；这起案件的成功办理不仅维护了劳动者的合法权益，也为类似欠薪问题的解决提供了有益参考。当司法机关成为劳动者坚实的后盾，"劳有所得"才能真正落到实处。