作为我国电力系统的核心运营主体，国家电网每年招聘都会吸引数十万名毕业生投递简历。在激烈竞争中，部分高校毕业生确实更具优势。此结果通常并非“歧视”，更像是高校学科建设与行业用人需求长期匹配后的自然体现。
就业选择从来不是简单的“择校押题”。对志在电力行业的青年而言，名校带来的加成固然存在，但更关键的是把个人兴趣、专业能力与行业发展方向结合起来，通过扎实的工程训练与持续学习形成真正的竞争力。电网招聘热度不减，归根结底比的是人才质量与岗位适配度；把能力这笔账算清、把长期这笔账算准，才能在激烈竞争中走得更稳、更远。