就业是民生之本，也是经济运行的“晴雨表”。
当前，部分行业用工结构性矛盾仍较突出，劳动者技能与岗位需求匹配度有待提升，灵活就业人群权益保护压力加大，春节前后人员流动与用工波动叠加，对公共就业服务提出更高要求。
在此背景下，山东启动2026年春风行动暨就业援助季，围绕“稳存量、扩增量、提质量、兜底线”，以更强统筹、更细举措应对就业领域的阶段性与结构性挑战。
一是直面问题，抓住稳就业的关键矛盾。
城镇失业人员中，一部分存在就业信息获取不足、技能更新滞后、家庭照护等现实制约，容易在岗位竞争中处于弱势；零工群体规模扩大，但用工关系相对分散，岗位信息碎片化、薪酬支付与安全保障等风险相对突出；农村劳动者在春节前后集中返乡返岗，用工需求与交通组织、岗位储备之间需要更高效衔接。
三类群体共同指向一个核心命题：提高供需匹配效率，同时加强兜底保障与权益维护。
二是分析原因，从供需两端找准症结。
供给侧看，产业升级和企业用工方式变化带来岗位技能要求提升，一些劳动者存在“有就业意愿但缺合适岗位”的状况；需求侧看，中小企业用工需求季节性波动较大，招聘渠道分散，匹配成本较高；服务侧看，基层就业服务覆盖面虽在扩大，但对重点群体的精准识别、精准推送仍需进一步做深做实；治理侧看，个别中介机构和网络平台领域仍存在虚假招聘、“黑中介”等乱象，侵蚀劳动者获得感，影响就业市场秩序。
三是研判影响，就业稳定关乎预期与活力。
稳就业不仅直接关系群众收入与生活质量，也影响消费意愿、企业信心与社会预期。
对失业人员而言，及时获得岗位信息与针对性帮扶，有助于缩短失业周期、降低家庭风险；对零工群体而言，完善服务供给与权益保障，有助于提升就业稳定性与劳动安全水平；对农村劳动者而言，返岗通道顺畅与就近就业岗位拓展，有助于稳定务工收入、促进城乡要素合理流动。
总体看，通过集中行动提升就业服务效能，有利于巩固就业基本盘，为经济高质量发展夯实人力资源支撑。
四是落细对策，多维发力提升精准度和可及性。
按照部署，山东将以县（市、区）为基本单元，依托登记失业人员实名数据库，通过入户走访、电话回访、数据比对等方式摸清就业状况、求职意向与培训需求，推动从“粗放服务”转向“精准画像”。
同时，发挥社区就业驿站、就业服务队熟悉情况的优势，广泛归集企业急需紧缺岗位、社区便民岗位、公益性岗位等，形成动态更新的岗位库，增强岗位供给的稳定性和可选择性。
针对就业困难人员，将通过下沉基层的职业指导、创业培训等服务，实施“一人一策”援助计划，综合运用职业介绍、技能培训、社保补贴、公益性岗位安置等政策工具，兜牢就业底线。
围绕灵活就业需求，山东强调完善零工服务体系和治理机制。
一方面，多渠道挖掘零工岗位信息，加强企业走访、劳务对接、平台联动，提升信息发布及时性与匹配效率；另一方面，结合急需紧缺职业目录开发适配培训课程，灵活设置培训地点和授课方式，提升零工群体技能水平与议价能力。
与此同时，从严规范人力资源市场秩序，打击虚假招聘和非法中介，强化政策咨询、招工对接等基础服务，推动零工就业从“能找到活”向“干得稳、拿得到、受保护”转变。
针对农村劳动者特别是农民工春节返乡返岗的季节性特点，山东将围绕用工高峰提前摸排企业需求、储备优质岗位，并依托农民工综合服务中心、专项监测点等平台动态跟踪返乡返岗规模、时间节点与流向，提升趋势研判能力。
春运期间，对成规模、同方向务工群体提供包车、专列（包车厢）等“点对点”运输服务，降低出行成本、提高返岗效率。
同时开展“春节送技能”等活动，把培训送到乡村、社区，配套推送创业项目，并做好走访慰问、健康服务与维权保障，推动就业增收与返乡返岗双向发力。
五是展望前景，形成长效机制仍需持续用力。
此次行动突出线上线下融合与供需两端发力，既着眼于春节前后阶段性用工波动，更指向公共就业服务能力建设的常态化方向。
下一步，关键在于进一步提升岗位信息归集质量和更新频率，强化重点群体的精准识别与政策直达，推动培训与产业需求同频共振，同时加强平台用工治理与劳动权益保护，持续优化就业生态。
随着服务体系更完善、政策工具更精细、市场秩序更规范，就业稳定性与劳动者获得感有望同步提升。
就业保障网的密度决定着社会发展的温度。
山东以省域为单元开展的这场就业援助攻坚战，既是对中央"稳就业"决策部署的坚决落实，更是对新发展格局下就业服务模式的深度探索。
当精准帮扶的"春风"吹遍齐鲁大地，不仅将有效缓解重点群体就业压力，更将为构建高质量就业服务体系积累宝贵的地方经验。
这种将民生关切转化为制度创新的实践，正是推进共同富裕的应有之义。