要想给基层干部减负、让他们在工作中更有劲儿，得先把整治形式主义这事儿做深做细。以前搞减负专项行动，基层反映确实减轻了不少负担，比如考核指标不那么乱加码了，冗长的会议也变少了，那些填表格、整理台账的杂活更是没以前那么多了。这样一来，干部们终于能把心思全放在服务群众、推动发展上了。这些变化不但省下了行政资源，也把基层的积极性给调动起来了。但这也不代表形式主义的老毛病就彻底治好了。在有些地方，瞎指挥、乱摊派的事还是时不时冒出来。就拿学校来说，老师们除了教书，还得忙着搞食品安全检查、反诈宣传、给网络平台积分、假期值班啥的。这些非教学的事儿一多，正常的教学秩序肯定就受影响。还有个别地方管干部也太简单粗暴了，非要逼着单位报“不作为”的人，结果把基层弄得焦头烂额，甚至又催生出了新的形式主义。深究起来，这些问题的根子大多出在权责不清、压力传导不科学上。有些上级部门没把活儿安排好，动不动就拿“属地管理”“协同推进”的名义往下压任务，却不把对应的资源和权力给配齐。这就让基层陷入了“权力有限、责任无限”的尴尬境地。再加上考核只盯着过程留痕，不看实际效果，这就更助长了“重形式轻实效”的歪风。这些问题要是不赶紧治，坏处可不少。一方面，大量时间和精力都浪费在重复报材料、过度留痕上了；另一方面，基层干部压力太大容易产生消极怠工的心态。长此以往既拖慢了发展的脚步，也伤了党和政府在群众心里的形象。要想解决这些问题，必须得搞系统治理、标本兼治。第一要紧的是把各级的权责边界划清楚，把责任清单搞明白，绝对不能再让上级随便把担子往基层压。接着要优化考核机制，多看看结果少看看过程，能不搞的检查就别搞了，能少填的表格就少填点。在监督方面也得动真格的，定期查一查那些新冒出来的形式主义问题，该曝光的曝光该处理的处理。需要特别提一句的是，给基层减负不是简单地做“减法”，更是在给干部队伍做制度上的赋能。把那些冗余的活剥离掉以后，干部们就能把心思全扑在主业上了。与此同时减负工作也逼着评价体系向实干实效看齐，让那些肯干事、群众认可的干部更容易出头露面。这就能树立起一个讲实绩、重担当的用人导向。接下来随着“十五五”规划的逐步落地落实，这项工作肯定会越来越强调制度性和长效性。只有持续压缩形式主义的生存空间才能彻底把基层的手脚解放出来让政策红利真正落到老百姓头上为国家治理体系和治理能力现代化注入基层力量。整治形式主义是一场持久战不仅需要制度上的精准设计还得看各级干部思想上和做法上的大转变。只有真正树立起以实绩论英雄、以群众满意为标准的政绩观才能从根本上拔掉形式主义的毒根让基层干部心无旁骛地干实事共同凝聚起高质量发展的强大动力。