随着平台经济的快速发展，新就业形态劳动者队伍不断扩大，如何有效保障这一群体的权益和福利成为工会工作的重要课题。
新疆维吾尔自治区总工会近期推出的"暖新礼包"发放活动，通过创新数据共享机制和精准服务模式，为解决这一问题提供了有益探索。
问题的症结在于，新就业形态劳动者分散在各个平台企业，身份信息分散、流动性强，传统的工会服务方式难以实现全覆盖。
快递员、外卖骑手等新就业形态劳动者虽然数量庞大，但往往缺乏有效的组织和保障。
如何精准识别这些劳动者，并将关怀送到每一个人，成为工会工作的难点。
为破解这一难题，新疆总工会创新工作思路，建立了与平台企业的数据共享机制。
通过与12家头部平台企业合作，自治区总工会依托"职工之家"APP，提前导入从业人员信息，实现身份"一键核验"。
这一做法的关键在于，充分利用数字化手段，将分散的劳动者信息进行整合和管理，为精准服务奠定基础。
同时，通过大数据分析，精准筛选出近期新入会及未享受过普惠服务的职工作为重点发放对象，确保关怀不落一人。
在具体实施层面，新疆总工会采取了多项配套措施。
首先，简化入会流程，为平台企业职工开辟入会绿色通道，通过"一键入会"功能降低参与门槛。
其次，在全疆各企业站点、物流园区、工会驿站等地设立核销点，让劳动者可以便捷扫码、现场领取礼包，充分考虑了新就业形态劳动者的工作特点。
第三，建立起区、市、县三级工会联动体系，明确分工、压实责任，形成"工会推动、企业支持、职工参与"的合力。
从发放规模看，自9月起，新疆总工会累计投入229.69万元，精准覆盖22969名新就业形态劳动者。
"暖新礼包"的内容设计也充分体现了以职工为中心的理念，包含充电宝、保温杯、防寒护具及日常洗护用品等日常所需，这些都是通过深入一线站点调研、充分听取劳动者心声后确定的。
这种贴心的设计让职工感受到了工会的真诚关怀。
更为重要的是，新疆总工会将此次发放作为契机，推动工会服务的转变升级。
通过引导劳动者使用"职工之家"APP内的法律咨询、技能培训、健康关爱等功能，推动服务从"一次性关怀"向"常态化服务"延伸。
这意味着，工会不仅要在特定时期提供物质关怀，更要建立长效的、全方位的服务体系，为新就业形态劳动者提供持续的支持和帮助。
数据显示，目前全疆新就业形态劳动者会员已达32.49万人，其中2025年新增6.19万人。
这反映出工会组织在新就业形态劳动者中的影响力和吸引力不断提升，也说明创新服务方式的有效性得到了实践检验。
从“人找政策”到“政策找人”，新疆工会的探索不仅体现了服务理念的升级，更折射出数字经济时代社会治理的创新方向。
当技术赋能与人文关怀深度融合，“不落一人”的承诺才能真正照进现实。
这既是对劳动者尊严的守护，也是构建和谐劳动关系的重要实践。