乌蒙山腹地的会泽县，正在探索一条新的劳务输出之路。
2月20日的欢送仪式上，1100名务工人员身披"会泽红"、怀揣"暖心礼"，统一集结奔赴浙江返岗就业，这不仅是一次规模化的劳动力输出，更是会泽县劳务经济转型升级的生动缩影。
会泽县地处乌蒙山腹地，是云南省人口大县，全县108万人口中农村劳动力达58.3万人。
长期以来，劳务经济已成为当地群众增收致富的主要渠道。
然而，传统的劳务输出模式存在明显短板：务工人员往往各自为政、缺乏组织保障，权益维护困难重重，稳定性和收入水平难以保证。
这种"散兵游勇"式的输出方式，既难以满足企业的集中用工需求，也无法充分保护务工人员的合法权益。
春节后，长三角地区制造业、服务业集中迎来"用工潮"。
面对这一机遇，会泽县改变了以往的被动应对模式，转而主动谋划、精准对接。
县里提前摸排岗位需求与务工意愿，建立起劳动力资源与市场需求的精准匹配机制，确保1100名务工人员全部直达预定岗位。
这种组织化、规模化的输出方式，既有效缓解了企业"用工荒"，也切实破解了群众"就业难"，实现了输出地与输入地的无缝衔接。
更值得关注的是，会泽县在劳务输出中融入了更多的人文关怀和权益保护。
欢送现场，每位外出务工人员都领到一份专属"启程礼包"：寓意平安吉祥的"会泽红"围巾与帽子、贴心实用的旅途食品，以及内容详实的《农民工维权服务手册》。
这本手册涵盖劳动法规核心条款、驻外服务站联系方式、法律援助指南、欠薪维权二维码等内容，成为务工人员在外打拼的"护身符"。
务工人员张昌云的话语道出了大家的共同心声："系上红围巾，带着家乡的祝福和牵挂；拿着维权手册，在外务工更安心、更放心。
"这份沉甸甸的礼包，彰显了会泽县劳务输出服务理念的升级——从单纯的"输得出"，向"稳得住、维好权"转变。
然而，会泽县的探索并未止步于此。
县农村劳动力转移就业管理服务中心主任刘志凡表示，近年来会泽县推动就业工作从单一劳务输出，向"稳定外出就业"和"鼓励返乡创业"双向发力。
一方面，强化技能培训、拓展优质岗位、健全驻外服务，持续提升外出务工的稳定性与收入水平；另一方面，持续优化营商环境、搭建创业平台，以乡情乡愁和优惠政策吸引在外能人返乡发展。
这种"既要送出去稳就业，更要引回来促发展"的双向战略，打破了传统劳务输出的单向流动模式。
数据充分印证了这一战略的成效。
截至目前，会泽县已累计吸引2.1万名外出务工人员携技术、资金、项目回乡创业，成为激活县域经济、助力乡村振兴的生力军。
2025年以来，全县农村劳动力转移就业达45.7万人，转移就业率78.39%，全年实现劳务经济收入约170亿元。
这些数字背后，是会泽县从走出大山谋生计，到有组织、有技能、有保障的规模化输出，再到返乡创业反哺家乡的完整闭环。
从"孔雀东南飞"到"群凤还巢来"，会泽县的实践揭示出乡村振兴背景下劳务经济的新内涵：当务工者既能在他乡体面劳动，又能在故乡安心创业，一条连接东西部、贯通城乡的共富之路便越走越宽。
这种以人为核心的发展逻辑，正是巩固脱贫成果、推进乡村振兴的关键密码。