在2024年7月，四川省委人才办跟相关部门共同签发了一份文件，这让四川要建一支“一村六员一主播”的队伍的想法终于落地了。这是因为他们觉得以前乡村里招不来人、留不住人，而且培训也容易走过场。为了解决这些问题，四川从2024年开始决定从乡村内部找人才，把那些返乡的农民工、致富的带头人还有村里的年轻人都给发掘出来。 像达州市达川区就专门请那些回乡的农民工和致富带头人当农业技术员；平昌县也从年轻的村干部里挑人培养成“乡村主播”；汉源县更是选了那些有五年以上实操经验的人来当农机员。这种做法特别好，因为本地人知道自己家乡的情况，跟产业结合得更紧。 为了培训不变成“过场”，四川还搞了一个“分层培育”的模式。省里开了七类培训班，专门给农业技术指导员、电商主播这些人上课，不光教技术，还讲市场思维和品牌意识。比如中江县有位做手工挂面的老板去学了农旅融合后，就不只是守着自家的小作坊了，还想把产品卖到游客手里。 这个体系现在已经有了不少好效果。在甘孜州新龙县，经过培训的电商负责人通过直播卖雪菊、牦牛肉卖得不错。简阳市有个农旅融合指导员还把做面条的老手艺跟核桃结合起来，研发出了新产品。特别是那些“农村电商指导员”和主播，用家乡话把农产品推到了市场上。 到现在为止，四川全省已经选出了1.2万名农业实用人才，还打算在三年内再培养1.8万名骨干人才。商务部门那边已经确认的电商指导员和主播大概有1000人，这里面大部分都是“80后”、“90后”的年轻人，给乡村带来了不少新鲜血液。 这说明只要把本土的智慧激活了，让“土专家”的技能配上现代的手段，老乡们建设家园的劲头就起来了。四川的做法告诉我们：要想让乡村发展得好，关键是要靠自己人、用自己的办法。这也是一条让乡村一直繁荣下去的重要路子。