在南京的这个城市里，把南京大学、江南大学商学院还有江苏的相关专家给聚在了一起，专门讨论一下在人工智能时代，我们应该怎么发展人才。彼得·德鲁克给我们提出了一个重要观点：投资于人比投资于技术更重要。这个问题的关键就在于怎么让人类的直觉（Intuition）、灵感（Inspiration）和想象力（Imagination）在人工智能的时代保持独特的优势。赵曙明教授就讲了一个例子：某个精密电子元件厂引入了视觉检测系统，不仅减少了质检人员，还把产品不良率降到了极低水平。这个例子告诉我们，通过提升人类特有的能力和技术的深度融合，就能实现产业升级。江南大学商学院的汪长玉老师也给年长员工提供了一些建议。他说年长员工并不是必然受冲击的对象，关键在于他们要保持积极的态度去适应新技术。他还引用了赵曙明教授的观点：单纯依靠技术引入或者替代岗位并不是解决问题的根本办法。核心在于把人放在发展的中心位置。南京大学资深教授赵曙明在报告中也强调了教育体系改革的重要性。他提出要培养适应智能时代的复合型人才、加强企业与院校之间的协作、构建开放共享的智能平台等措施来促进产教研服的深度融合。 但是会议上也有讨论到人工智能和人类之间的关系以及未来职业的问题。赵曙明教授指出如果教育体系只关注阅读、写作、计算这些能力就像是在汽车时代教人们驯马一样没用。他呼吁教育应该更注重培养人类特有的灵感、直觉和想象力。 这场研讨会也提出了一个重要观点：未来的竞争是人才与人才制度的竞争。要想赢得这场竞争就必须投资于人并且加快产教研服深度融合的步伐。只有让人与技术协同进化才能把握住科技革命和产业变革带来的先机。