老师们工资的事终于有了个新动静，这个津贴制度可算是要改了。1985年定的那套老规矩一直没怎么变过，拿到手就只有3元、5元、7元、10元这几个数，几十年了连物价都赶不上。就说当年吧，10元钱差不多是一个月工资的十分之一，那可是笔不小的收入。可现在老师的工资动不动就翻了几十倍，3块钱连买杯奶茶都不够，简直就是毛毛雨，根本没法看。 其实也有人觉得把这津贴和薪级工资混为一谈了，其实根本不是一回事。薪级工资受职称、评聘时间和学历影响挺大的，同样教龄的两位老师，光看职称早晚，拿到的工资就可能差出一千多块呢。要是想把教龄津贴并入薪级里，那得先把职称这道坎儿给去掉才行。 现在大家都在盼着这次能有大变化。其实教龄津贴还有它的用处：时间是最公平的东西；能给老教师吃定心丸；还能帮年轻老师对冲掉晋升无望的失落感。基层学校年年提意见、代表委员也年年在议论这事；网上更是隔三岔五就冒出来说要涨的标题。终于在12月29日那天国务院开了会定下来：要提高教龄津贴的标准。 至于具体怎么涨？目前有两种想法。一种是按工资比例浮动着给；还有一种是按原来的老模式分段固定额度。比如当地平均工资5000元的话，最高档可以给到500到1000元之间。不管选哪种方案，这都说明过去那种“3元、10元”的旧账该翻篇了。