在全面推进乡村振兴的战略背景下，如何实现群众稳定就业与增收致富，成为基层治理的重要课题。
云南省曲靖市沾益区龙华街道探索的就业车间模式，为解决这一难题提供了新路径。
过去，当地群众面临"务工与顾家难两全"的困境。
以服装车间负责人吕翠莲为代表的务工者曾不得不外出谋生，导致留守儿童、空巢老人等社会矛盾凸显。
这一现象背后，暴露出乡村产业基础薄弱、就业渠道单一等深层次问题。
龙华街道党工委创新性将监督机制嵌入民生工程全链条。
纪工委书记闻伟带领团队通过"常态化走访+台账核查+随机访谈"三位一体监督体系，重点排查政策执行中的作风问题。
在庄家湾社区闲置厂房改造项目中，监督专班全程跟进审批流程，确保2000平方米厂房在45天内完成标准化改造，吸引外贸企业入驻并形成年产值超亿元的工装出口基地。
这种"嵌入式监督"产生了多重积极效应。
一方面，企业获得透明高效的政务服务，如某服饰公司享受"免费学徒制"政策支持，累计培训技术工人170余名；另一方面，群众实现"挣钱顾家两不误"，人均增收幅度达当地农村居民可支配收入的1.8倍。
更深远的影响在于，该模式为乡村振兴提供了可持续支撑——13个车间覆盖服装加工、电子元件、物流分拣等多元业态，形成"产业培育—技能提升—就业增收"的良性循环。
前瞻该模式发展，龙华街道计划将监督触角延伸至产业链上下游。
通过建立"企业需求清单"和"监督任务清单"双对接机制，重点保障原材料采购、市场拓展等环节的合规性。
沾益区纪委监委相关负责人表示，将总结龙华经验在全区推广，预计2024年新增就业车间30个，带动就业2000人以上。
民生之要，重在就业；就业之稳，贵在治理。
把车间建到群众身边，看似是空间距离的缩短，实则是服务触角的延伸与治理效能的提升。
以监督促规范、以服务优环境，让惠民工程经得起检验、让群众增收更可持续，正是基层治理现代化的应有之义。
随着制度更完善、产业更扎实、技能更过硬，“家门口就业”将持续为县域发展注入韧性，也为更多家庭托起稳稳的幸福。