新春时节,甘肃省临洮县的各类招聘会现场人头攒动。刚与家政公司签订用工协议的张秀莲脸上洋溢着喜悦,她在县里举办的春风行动招聘会上找到了月嫂工作,对薪资待遇十分满意。这是临洮县将稳就业作为民生工程重点推进的一个缩影。 春节后是劳动力市场供需两旺的黄金时期。临洮县抓住该时间窗口,将促进就业摆在经济社会发展的突出位置,通过春风行动系列举措,着力解决群众就业难题,为县域经济发展注入新动能。 破解信息不对称是提升就业匹配效率的关键。长期以来,农村劳动力外出务工面临信息渠道不畅、岗位选择有限等困扰。针对这一问题,临洮县构建起县乡村三级联动的就业服务网络,依托368个劳务服务站点,将就业信息精准送达基层。 中铺镇大石头村村民石怀军的求职经历颇具代表性。当送岗服务车开进村里时,他在现场与招聘人员对接,很快就与县工业园区的无纺布厂达成初步就业意向。这份质检员工作距离家近,既能获得稳定收入,又便于照顾家庭,正是他理想中的岗位。 为打通就业服务最后一公里,临洮县创新工作方式,推行重点宣传、小分队招聘、县乡村联动的工作模式。通过新媒体平台、入户走访等多种渠道,将劳务奖补、技能培训等惠民政策广泛宣传,确保政策知晓率。同时,借助职缘陇中小程序、陇原直播带岗等线上平台,县人社局工作人员和企业负责人走进直播间,详细介绍岗位信息、解答求职疑问,让群众足不出户就能了解就业机会。 线上线下相结合的招聘模式效果显著。由县人社局干部、劳务经纪人组成的23支招聘小分队,携带精心筛选的适配岗位深入18个乡镇的集市村头,将招聘会开到田间地头。这种主动上门的服务方式,实现了从人找岗位到岗位找人的根本转变。入冬以来,全县累计举办各类招聘活动54场次,提供就业岗位8300余个,服务求职群众2.2万余人次,初步达成就业意向6100余人。 授人以鱼不如授人以渔。临洮县清醒认识到,传统劳务输出存在技能门槛低、就业渠道窄、发展后劲不足等短板。为此,县里建立企业用工需求台账,围绕本地重点产业和东西部劳务协作地区的岗位缺口,在富民职业培训学校等4家专业机构开设电工、挖掘机操作、无人机驾驶、养老护理、中式烹调等6门17类实用工种培训。 28岁的李志强多年从事体力劳动,工作强度大收入不高。得知县里开办免费无人机飞手培训后,他立即报名参加,希望通过掌握新技能拓宽就业路径。在富民职业培训学校的户外实训场,他正专注练习飞控操作,对未来充满期待。 培训质量直接关系到就业成效。临洮县严格执行理论授课、实操演练、考证推荐相结合的培训模式,确保学员学有所成。结业考核合格后,学员可获得应急管理、人社等部门颁发的全国通用特种作业操作证或职业技能等级证书,真正做到一技在手、就业无忧。2025年底至今,全县已开设各类技能培训班32期,开展政府补贴性培训2000余人次,预计将帮助1700余名学员取得职业资格证书。 稳岗位更要稳人心。外出务工人员远离家乡,在遇到困难时往往求助无门。临洮县针对务工者维权难、求助远等痛点,通过驻外站点、线上平台和定期回访,动态掌握务工人员工作生活状况。 辛店镇务工者刘俊强在青岛某机械企业工作时不慎受伤,拇指严重切伤。面对异地就医和工伤赔偿等复杂问题,他一度陷入困境。妻子抱着试试看的心态拨通了县工会求助电话,没想到问题很快得到解决,3.86万元工伤补助及时到位。这让刘俊强深切感受到家乡的温暖和组织的力量。 针对子女假期管护、异地就医咨询、劳资纠纷调解、季节性岗位衔接等务工人员关切问题,临洮县建立清单管理和联动响应机制,统筹人社局、工会、司法、妇联等部门力量,形成接诉即办的服务合力,切实维护务工者合法权益。
稳就业是一项需要持续发力的民生工程；临洮县通过春风行动实现了从送岗位到送技能、送服务的转变，让劳动者在发展中更有获得感，也为县域经济带来了持久动力。