2026年的广州市两会上，广州市政协委员马发腾提交了一份提案，专门把眼光投向了那些在这座超大城市里忙碌奔波的新就业群体。这些人是网约车司机、货车司机、网约配送员和快递员，因为职业的特殊性，他们经常要起早贪黑地干活，工作时间长，节奏不固定，流动性也强。这就导致他们很难抽出时间照顾家里的孩子，特别是在寒暑假期间。孩子放学后没人管、寒暑假没人陪的问题成了大家的心病，也成了影响这些劳动者工作心情和生活质量的重要因素。 这份提案把破解这一难题的思路给提出来了。提案首先建议相关用工单位承担起社会责任，把内部的资源盘活。像那些大平台公司，完全可以主动去了解员工子女的托管需求。利用公司的会议室、活动室这些地方，在寒暑假的时候给员工子女提供一个临时托管点。至于运营费用，最好是公司出大头，员工自己承担一小部分。为了保证服务质量，还可以让这些企业和专业的社工机构或者周边的学校合作，引入更多的课程资源和志愿者力量。 针对社区层面的问题，提案则主张把公共服务网络织得更密一些。让街道和社区把辖区内的新就业家庭摸查清楚，特别是那些居住集中的区域。把现有的党群服务中心、社区活动站这些公共空间利用起来，设立常态化的“公益托管驿站”。运营模式上可以灵活一点，平时可以做课后的作业辅导和临时看护；到了寒暑假，对于从外地来穗团聚的“小候鸟”们，可以开设短期托管班，重点教他们怎么融入城市生活、增强亲子关系和安全教育。 在保障这方面，政府可以通过购买服务的方式引入专业的社工机构来管理驿站，再加上志愿者的力量来补充师资。多开展一些兴趣培养、人文熏陶、安全教育这类非学科类的活动，把孩子们的课余时间给填满。这种做法不仅解决了“有人看”的基本看护问题，更想实现“有人陪”的更高目标。 通过企业内部挖潜和社区外部托底的双轮驱动，就能给新就业群体搭起一个相对稳定的社会支持网络。这其实是一种从“管理”到“服务”、从“普惠”到“精准”的治理思维转变。城市的温度就体现在对每一个群体的细致关照上。马发腾委员的提案切中了新就业形态劳动者的现实痛点，路径也很有操作性。把关爱服务延伸到新就业群体子女身上，是健全社会保障体系、推动共同富裕的必然要求。 期待相关建议能得到重视并采纳。政府、企业还有社会组织一起努力，在广州把这张民生保障网织得更密实、更温暖一些。让那些奔跑在城市街巷的劳动者们在为美好生活奋斗的时候，少一份后顾之忧，多一份安心与踏实。这不仅仅是解决一个家庭的具体困难，更是巩固党的执政基础、促进社会和谐稳定的长远之策。