沈阳铁西这边搞了个新花样，“直播带岗”，用数字技术帮忙解决重点企业招人难的问题。现在实体经济和数字经济融合得那么深，以前那种老套的招聘模式，要么信息不全，要么太慢，根本满足不了企业现在的需要。这次活动主要针对的是铁西区的一个大项目——赛轮新和平（沈阳）轮胎项目。这项目投了将近20亿，预计到2025年建成后每年能带来50亿的产值，可是真要把这个引擎转起来，眼下却缺了差不多上千名的操作工和技术工人，要是不赶紧补上，生产和订单都得黄。铁西区人社局一看这情况，立马行动起来，弄了个“三级联动”的机制，专门的工作组直接杀进车间生产线去摸情况，把岗位的具体要求、工资待遇、招聘时间这些关键信息都给梳理出来了，编成了一本动态的需求清单。 有了这本清单，市和区的人社部门就把手里的公共就业服务平台资源全都整合起来了，还拉来了国家级人力资源产业园的专业机构一起来搭台子。这次的直播跟以前那种在大街上摆摊或者在网上发个公告可不一样，他们直接把直播间搬到了赛轮轮胎的车间、宿舍和食堂里面。企业的负责人拿着手机带着镜头走，一边走一边给大伙儿看机器是怎么转的、工作环境是啥样、宿舍食堂伙食怎么样。求职者坐在家里就能看到真实的工作场景，心里有底多了。 直播的时候还专门留了个板块讲政策。企业的人力资源负责人把技能提升补贴、交社保、怎么晋升这些福利待遇都给大家解释了一遍。屏幕上还能一键投简历、在线提问，求职者从看岗位介绍到问问题再到发简历，整个过程全在这手机上搞定了。 数据显示，这一场直播大概持续了两个多小时，看的人有8万多，大伙儿提了一千多个问题。当天企业邮箱里就收到了460份简历。很多找工作的人说这种“云探厂”的模式太好了，不用到处跑还能看个真真切切的环境，感觉找工作既省钱又省心。 赛轮那边的老板也很满意，说用了这种数字化的办法招聘周期短了好多，人力成本也省下来了，最关键的是给项目按时投产提供了保障。铁西区这次用技术手段搞就业服务，确实是政府主动作为的一个例子。它不仅帮企业解决了燃眉之急，还让找工作的人觉得更透明、更方便。以后要是这种“企业点单、人社派单、直播送单”的服务机制能一直坚持下去并且越做越细，这种好办法就能在更大的地方推广开去，给咱们沈阳的经济发展添砖加瓦。