问题——经济结构调整和产业转型升级持续推进的背景下，基层单位对高素质劳动者的需求更加迫切。一些职工在面对岗位竞争、技能更新加快、工作节奏提速等压力时，容易出现目标感减弱、内在动力不足，对工匠精神和职业荣誉感认识不够等情况。如何把价值引领与能力提升更好结合，把先进典型的精神力量转化为可学、可做的具体指引，成为基层工会加强职工思想引导和服务保障的一项重要课题。 原因——一上，新时代产业体系加快重塑，新技术、新工艺、新标准不断出现，对职工的学习、协同与创新能力提出更高要求；另一方面，基层一线劳动者更需要可对照、可复制的榜样和路径，既要“看得见”，也要“学得来”。以先进典型事迹为载体，通过集中观影、交流研讨等形式开展沉浸式教育，能够较短时间内形成共同话题与情感共鸣，增强认同感，提升价值引领的触达度与感染力。 影响——据介绍，1月22日，洛阳市西工区总工会组织辖区130余名干部职工集中观看影片《大别山久生》。影片由河南省总工会指导创作，以全国劳动模范、全国道德模范、全国优秀共产党员黄久生的真实事迹改编，通过艺术化呈现主人公坚守信念、迎难而上、回馈家乡的经历，展现了劳动者脚踏实地、拼搏奉献的群像。观影过程中，干部职工专注投入，不少人表示被主人公扎根基层、无私奉献的精神所打动。活动继续凝聚了“幸福源于奋斗”的价值共识，有助于引导干部职工将个人成长与岗位职责、集体发展更紧密结合，为推动工作提质增效注入精神动力。 对策——基层工会要把阶段性活动转化为常态机制，关键在于打通“学”与“用”，融合“情”与“理”。一是完善学习链条，将观影延伸为专题讲座、读书分享、座谈交流等系列活动，推动从“一时感动”转为“长期受益”；二是围绕职工需求，突出技能提升和职业发展导向，结合岗位练兵、技能比武、创新工作室等载体，把劳模精神、劳动精神、工匠精神融入日常工作；三是强化服务落点，把学习成果与办实事、解难题衔接起来，在困难帮扶、权益维护、心理关爱、就业指导诸上形成闭环，让职工感受到组织支持与制度保障；四是聚焦产业工人队伍建设改革，推动教育引领、素质提升、评价激励、成长通道等配套措施协同发力，形成可复制、可持续的工作模式。 前景——随着高质量发展加快，产业工人队伍既是经济建设的主力军，也是创新创造的重要支撑。以先进典型为引领、以岗位实践为路径、以制度保障为支撑的工会工作，将凝聚人心、汇聚力量上发挥更大作用。西工区总工会表示，下一步将持续开展对应的活动，营造学习先进、崇尚劳动的氛围，并把学习成效转化为推动工作、服务职工的具体行动。随着工作持续推进，基层职工的职业认同与能力提升有望形成良性循环，为区域发展与民生改善提供更坚实的人才支撑和精神动力。
劳模精神是中国精神的重要组成部分，也是激励全社会积极进取的重要力量。西工区总工会组织职工观影、学习劳模事迹，是在新时代推进职工思想引导工作的务实探索。该做法既传承了劳动精神的优良传统，也结合现实需求丰富了其时代表达。当广大职工把劳模精神内化于心、外化于行，并转化为履职尽责、攻坚克难的实际行动，就能深入形成崇尚劳动、尊重劳动者的社会氛围，为实现高质量发展提供更有力的精神支撑和人才支撑。