3月13日，长宁区总工会第七届委员会第十一次全体（扩大）会议召开。会议回顾过去一年工会工作进展，围绕2026年重点工作作出部署，提出更好发挥工会桥梁纽带作用，为区域高质量发展凝聚职工力量。区人大常委会副主任、区总工会主席潘敏出席并讲话。会上，区建管工会、公安工会、虹桥街道总工会、程家桥街道总工会作交流发言。 【问题】面对“十五五”开局之年新形势，基层工会工作面临多重挑战：一是新产业、新业态发展加快，职工技能结构与岗位需求的适配仍需提升；二是平台经济等新就业形态劳动者数量增长、流动性强，组织覆盖与服务供给存在“最后一公里”难点；三是部分企业民主管理、集体协商机制需要深入巩固提质，职工诉求表达渠道仍需更顺畅、更常态；四是职工对高品质、多层次服务的需求上升，对工会服务体系的精细化和数字化能力提出更高要求。 【原因】上述问题的形成，既与产业结构加速迭代对应的，也与劳动关系形态深刻变化相伴随。随着新兴产业聚集、职业分工细化，传统竞赛和培训模式需要向数字技能、现代服务业能力和复合型人才培育延伸；而新就业形态劳动者分布分散、就业组织方式多元，使得“建会—入会—服务—维权”链条需要更强的组织体系和平台支撑。同时，职工对参与企业治理、共享发展成果的期待增强，要求工会在全过程人民民主实践中更好发挥制度化作用。 【影响】会议认为，抓好思想政治引领与队伍建设、组织建设和维权服务的合力推进，将直接关系到职工队伍稳定、企业发展质效与区域营商环境。通过加强劳模精神、劳动精神、工匠精神传播，可提升职工使命感与凝聚力；通过完善技能提升和创新平台，可促进企业降本增效与产业竞争力提升；通过扩大组织覆盖、强化服务供给，可增强新就业形态劳动者归属感与城市运行韧性；通过健全民主管理和协商机制，有助于把矛盾化解在基层、把风险防范在前端，为高质量发展营造和谐劳动关系。 【对策】围绕今年重点任务，长宁区总工会明确一揽子举措： 一是突出思想引领。以党的创新理论凝心铸魂，持续打造具有区域特色的工会“大思政课”体系，策划创作劳模工匠主题情景剧，向各级各类学校提供点单式“劳模工匠进校园”服务，推动价值引领进课堂、进社区、进企业。 二是强化产业工人队伍建设。聚焦服务高质量发展大局，力争新建一家非公企业工匠学院，推动劳动和技能竞赛向新兴产业、新就业形态全覆盖；完善劳模工匠创新工作室联盟三级联动机制，提升对重点产业的服务覆盖面和实效性，以创新带动技能提升、以技能支撑产业升级。 三是夯实组织体系建设。着力攻坚重点企业建会，构建“一街道一特色”行业工会格局，强化网格和行业工会兜底作用，持续扩大外卖骑手、货车司机等新就业形态劳动者入会覆盖面，推动组织建起来、活动实起来、服务跟上来。 四是做优维权与服务供给。坚持以职工为中心，放大工会全过程人民民主实践效应，探索开展工会网格化民主管理试点，保持独立建会企业民主管理、集体协商动态建制率均90%以上；同时升级“宁享汇”2.0版服务矩阵，新建1家市级综合性司机之家，改进职工工间休息室、职工书屋等阵地功能，增强服务的可达性与获得感。 【前景】与会人士表示，随着“十五五”开局之年各项任务落地，长宁区总工会将进一步把握职工队伍结构变化和产业转型方向，在思想引领上持续出新、在技能提升上持续加力、在组织覆盖上持续扩面、在权益维护上持续提质，推动工会工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，从“单点服务”向“体系供给”升级，为区域创新发展、城市精细化治理和民生改善提供更坚实的职工支撑。
在"十五五"开局之年——工会工作既要凝聚人心——也要服务发展。长宁区总工会此次部署的重点任务，表明了对新形势的积极应对，为提升服务质量和实效指明了方向。