网易的“去总”行动正式拉开帷幕。1998年，Linda等人聚集在伏尔加旁的网吧，那时的他们把《查泰莱夫人的情人》当作书籍垫在膝盖上读得面红耳赤。现在，这次“花名申请”行动把“江湖好汉”式的自我介绍又带了回来。通知一出，很多人心里闪过的是1998年的场景。那时，伏尔加纤夫、威尔士铁匠还有梦中骑士们轮流登场，他们有个共同的经历就是借助昏黄台灯读《查泰莱夫人的情人》。 1998年对于网易来说有着特殊意义。同年，丁磊创立了网易。对于我们这些老员工来说，这纸通知就像一把钥匙，打开了尘封已久的记忆之门。 《水浒》里108将每个人都有一个花名：黑旋风、小李广、豹子头等，每个诨号都像是一段旋律。鲁智深为什么叫“花和尚”？书中没说明白，但没人敢叫他“黑和尚”；张顺的“浪里白条”若改成“浪里黑条”，立刻失去了画面感。可见，一个叫得响的昵称背后得有点神秘的灵魂。 互联网公司玩花名其实是一场“去权力化”的实验。当同事不再称呼“张经理”，而是直接喊你“老逍”，心理距离就被拉近了。阿里“风清扬”“逍遥子”，腾讯“Pony”，这些都是把武侠名搬进工位的高手。 网易的这次行动把“江湖好汉”式的自我介绍带回办公室。通知一出就受到了很多人的关注。当同事不再称呼“张总”，而是喊你张三或张思睿时，关系就变得更亲近了。 通知内容简单明了，规则却有着深远的影响。它给网易内部带来了新气象——也勾起了老员工对青春岁月的怀念。 网易的文化基因深厚，命名这件事应该不会出问题。但是也存在两大暗礁：突然改名可能导致邮件系统崩溃；还有汉字系和英文系之间的差异。如果再加上中日韩多语种花名，系统可能会变成“火星文大会”。 不管规则多完善，花名只是表象，去权力化才是核心。禁止使用“哥”“姐”这些称呼看似小事，但实则把“拍肩膀文化”关进了笼子里——先戴高帽再提需求往往把合作变成施舍。 丁磊给自己起什么名字已经成了大家讨论的热点。“三石”呼声最高——既押韵又好记。如果你明天入职网易，会给自己取什么名字呢？三点开泰？三点五岳？三点三月？不管响亮与否，请记住：它得让自己看得顺眼也让别人叫得顺口——毕竟，网易的OA系统已经准备好给你发第一封邮件了。 这次通知让大家重新认识了“江湖规矩”。禁止使用“哥”“姐”这些称呼就是要少一点尊卑气场多一点横向连接；少一点“给面子”多一点“讲规则”。 为了不让邮件系统崩溃还有避免尴尬的多语种分野问题，这次行动还需要各方共同努力来解决潜在的问题。 阿里巴巴的“风清扬”“逍遥子”，还有腾讯的“Pony”都是成功的案例。它们都用花名拉近了同事之间的距离提高了工作效率。 这次行动给大家带来了新的思考：花名不仅仅是一个代号更是一种文化的体现。 不管你给自己取什么名字都要记住：这就是你在江湖上的身份标志——既响亮又容易记。 这次行动也让大家看到了公司内部文化的转变：从注重等级转向注重平等和效率。 每个人都有权利给自己取一个合适的名字——只要能符合规则就能生效并且永久绑定在账号上。 邮件、工单还有钉钉群里都将不再出现“张总”“李姐”这类称谓——取而代之的是员工自己的名字或者花名。 阿里巴巴、腾讯还有网易这些互联网公司都在探索不同的管理模式——花名就是其中之一。 中国传统文化中的《水浒》里有很多好的花名例子——这些名字都有自己的特点和故事背景。 过去大家在网吧里讨论过伏尔加纤夫还有威尔士铁匠这些网名——现在大家在办公室里讨论起了花名申请这个话题。 这次行动引发了广泛讨论——有人觉得很有趣有人觉得有些尴尬甚至还有人担心会影响工作效率。 不管是汉字系还是英文系甚至是多语种都需要一个统一的标准来规范这个问题——否则很容易造成混乱和误解。 给员工自由命名的权利是公司给予的信任——但是这个信任也需要员工用实际行动来维护和珍惜。 网易是一家有着深厚文化底蕴的公司——这次行动也体现了公司对员工文化需求的关注和重视。 未来的职场中可能会出现更多类似的“去权力化”管理模式——花名只是其中的一个开始而不是终点。 每个人都有自己的个性和特点——给自己取一个独特又合适的名字就是对个性和特点最好的表达和展示。 不管是张三还是张思睿或者是Linda都要记住自己的身份和责任——因为这是你们在职场中的标签也是你们在职场中的身份证明文件。 丁磊作为创始人一直非常关注公司文化建设——这次行动就是他对公司未来发展方向做出的重要决定之一也是他对全体员工提出的一个新要求和新希望。