春节后是企业复工与务工人员返岗的关键时期。对制造业和新兴产业集聚的青岛来说，如何用工需求集中释放时既吸引人才又留住人才，是稳就业的现实课题。对劳动力输出地定西而言，畅通转移就业渠道则直接关系到群众增收和乡村振兴。 2月25日晚，G2096次返岗专列驶入青岛北站，530名定西务工人员顺利抵青。站台上——指引标识清晰——工作人员现场引导，地铁等接驳力量同步衔接，尽力压缩换乘时间。首次来青的宋维国说，下车就看到引导服务，"心里更踏实"。 该"专列之约"既源于现实需求，也得益于机制支撑。青岛产业对技能型、稳定型用工需求持续增长，春节后用工缺口更为集中。而定西劳动力资源丰富、外出就业意愿强，但跨省流动面临信息不对称、择岗成本高、到岗衔接不顺等问题。两地以劳务协作为纽带，通过交通组织、岗位匹配和公共服务一体化安排，降低务工人员流动成本，提高就业匹配效率。 专列的影响首先体现在"稳岗"与"提质"并重。青岛人社部门节前摸排企业需求，归集岗位8000余个，其中部分技术岗位月薪超万元。更重要的是，通过"返岗前就把工作落实"，减少盲目流动和频繁跳槽，提升就业稳定性。数据显示，今年专列返岗人员中老员工占比超六成，不少成长为企业技术骨干，有的已在青岛安家落户。 在具体做法上，青岛将服务链条前移并做细做实：强化岗位供给的精准性，通过深入企业摸排、动态更新岗位库，提高岗位信息的真实性；突出前置对接，依托协作机制开展线上岗位推介、远程面试，让务工人员在出发前完成初步匹配；完善"培训+就业+服务"的闭环支持，围绕技能提升、入职指导、住宿保障、子女入学等实际需求，加强针对性服务。 随着区域协同发展深化，跨区域劳务协作将从"阶段性保用工"走向"制度化稳就业"。青岛计划持续推进劳务协作行动，拓宽与定西及其他协作地区的对接渠道，组织重点企业赴外招聘，提升优质岗位的归集与精准推送力度，并在技能培训、劳动权益保护、公共服务均等化诸上持续加力。业内人士认为，只有把交通组织、信息对接、技能提升与城市融入等环节统筹起来，才能让劳务协作更具韧性，实现企业发展、劳动者增收与城市治理的多赢。
这列专列的到来，不仅是530名务工人员返岗的开始，更是东西部区域协作制度优势的体现。六年来，青岛与定西通过"专列之约"建立的不仅是劳务输出的通道，更是相互理解、相互支持的桥梁。在新发展格局下，这种基于互利共赢的区域协作模式，正为推进区域协调发展、促进共同繁荣提供实践样本。随着协作的不断深化，必将有更多劳动者通过这样的平台实现梦想，也必将有更多城市因为这样的开放包容而更加充满活力。