A股上市公司的领导层更新再添新例；鸿铭股份2月7日发布公告，正式选举金玺担任公司第四届董事会董事长兼法定代表人，任期三年。 金玺现年24岁，本科毕业于纽约大学机械工程专业，研究生毕业于哥伦比亚大学企业风险管理专业。这样的教育背景为他从事企业管理工作打下了基础。 从职业发展看，金玺并非空降高管。2022年中期他在鸿铭股份研发部担任机械装配员，随后升任研发工程师助理。进入2025年后，他先后担任鸿铭国际（香港）有限公司董事、鸿铭数字科技（香港）有限公司董事——再升任董事长助理——最终晋升为董事长。这种循序渐进的安排说明了公司对其能力的考察与培养。 需要指出，金玺为鸿铭股份实际控制人金健、蔡铁辉之子，属于家族企业的代际传承。截至公告日期，金玺尚未持有公司股份，说明其董事长身份主要源于管理能力的认可。 "00后"董事长的出现并非孤立现象。A股市场目前还有海南瑞泽董事长张灏铿，出生于2001年。这表明新一代企业领导者正在进入上市公司决策层，代际更新成为资本市场的显著特征。
年轻高管群体的崛起正在改变中国商业的权力格局。从"80后"总裁到"90后"CEO，再到"00后"董事长，代际更替正在加速；这不仅关乎个别企业的发展，更是观察中国经济新陈代谢的重要窗口。当国际教育背景遇见本土商业实践，新一代中国企业家的成长故事才刚刚开始。（完）