3月17日，佳合科技把2026年的股权激励计划草案亮出来了，这一回一共打算给48名核心员工发总计97.99万股的股票，占到了公司总股本7620.50万股的1.29%。在定价上，公司把这部分股票定在了16.17元一股，这个价格差不多就是草案发布前120个交易日的股票均价。 公司说，搞这套激励方案就是想把机制建得更健全，好留住人才，让大家更有积极性，大家利益绑在一起，为公司长远发展添把力。这次挑的人选很精准，而且也考虑到了未来。公告里写得很清楚，这次没给董事还有那些持股超过5%的股东发。 在48个人里头，有34个是关键岗位的核心员工，给了他们71.78万股，占比超过了70%。把这部分关键人的利益和股东绑在一起，不光能在行业里筑起人才的“护城河”，还能让整个团队更有活力。另外公司还留了15万股没发，以后要是再招人就有灵活性了。 至于考核这块也很全面。公司这边是盯着2026年到2028年这三年的营业收入和净利润，这俩指标里选一个来算每年能拿多少额度。这么设计也是为了留余地，省得一个指标出问题导致整个计划黄了。 个人那边每年都得考核一次，结果分优秀、合格和不合格。对应的比例是100%、80%和0%。只有公司业绩达标了，个人才能按比例拿到钱。要是因为个人没考过拿不到的那部分股票，公司就按原价买回去注销，不能留到下期去解锁。