平台经济快速发展，网约配送等新就业形态已成为吸纳就业的重要渠道。厦门市现有网约配送员约10万人，群体规模庞大，权益保障问题日益突出，受到社会关注。如何保障劳动者权益与支持平台健康发展之间找到平衡，成为各地治理的新课题。厦门市的探索表现为较强的制度创新力度。2026年1月1日起施行的《厦门经济特区网约配送员劳动权益保障若干规定》，是国内首部专门面向网约配送员的地方性法规，填补了对应的制度空白。该规定从多个维度明确平台企业与配送员的权利义务。在劳动关系上，要求企业与配送员依法签订劳动合同或书面协议，并对违规企业设置2000元至2万元罚款，强化约束。
厦门市的实践表明，保障新就业形态劳动者权益，需要政府、企业与社会联合推进。从制度设计到服务落地，细节改进直接关系到民生体验。随着政策持续深化，如何在数字经济快速发展的同时实现更稳定、更可持续的就业保障，仍是各方需要共同面对的课题。