随着高校毕业生规模逐年增长，就业竞争持续加剧。如何搭建更高效的对接平台，缓解“用工难”与“就业难”并存的结构性矛盾，已成为高校就业工作的关键。3月21日，山西大学举办春季双选会，为校企对接提供了有参考价值的样本。 本次双选会有三方面亮点：一是覆盖面更广，吸引来自17个省市的160余家企事业单位参会，涉及制造业、教育、科研技术等多个领域；二是岗位匹配度更高，提供4500余个职位，与学校学科特色对接紧密；三是服务更完善，“宏志助航计划”为困难群体毕业生提供专项支持。校党委书记王仰麟带队走访用人单位时表示，校企应建立常态化沟通机制，通过“订单式培养”“共建实习基地”等方式，让人才培养更贴近市场需求。 分析认为，双选会取得良好效果，来自多方面支撑。政策层面，国家近期密集推出稳就业、促就业举措，推动高校压实就业工作责任；学校层面，山西大学近年来完善“招生—培养—就业”联动机制，借助数据分析动态优化专业设置；企业层面，多数用人单位更关注毕业生的实践能力与职业素养，这与学校推进“新工科”“新文科”改革的方向相契合。 活动现场供需对接推进。毕业生围绕职业发展空间、岗位技能要求等与企业深入沟通；用人单位通过政策说明、案例展示等方式提高岗位吸引力。一家科技企业人力资源负责人表示：“山西大学学生专业基础扎实，半数以上应聘者已通过我们的初筛。”这种双向互动，说明了校园招聘在促进青年就业中的重要作用。 针对后续工作，校方表示将推进三项举措：一是建立访企拓岗动态清单，重点开拓战略性新兴产业有关岗位；二是推行“一院一策”就业方案，按学科特点提供更有针对性的指导服务；三是加强数字化平台建设，完善简历智能匹配与远程面试等功能。教育专家认为，这类精细化措施有助于缩小毕业生预期与企业需求之间的信息差，也为高等教育供给侧改革提供了可借鉴的实践路径。
稳就业既关乎民生，也关乎发展。高校把就业工作前移、做细——既要拓展岗位供给——也要提升人岗匹配；既要推动签约落实，也要关注学生能力成长。通过建设更高效的供需对接平台、提供更精准的就业服务、形成更紧密的校企协同机制，才能帮助更多毕业生在高质量发展进程中找到合适岗位，实现自身价值。