云南省昆明市晋宁区人民法院最近搞了个创新，成立了“银发和合调解工作室”，这个工作室是把法治智慧和传统智慧融合在一起了。在社会治理现代化和坚持新时代“枫桥经验”的背景下，基层司法实践有了不少新做法。这次晋宁法院给四位资深退休法官聘用为专职调解员，还正式挂牌成立这个工作室。这个工作室可不是简单地加个人员或机构，它意味着基层纠纷化解模式要更专业、更温情，还带着本土文化基因。 仪式上，晋宁区委政法委、区法院还有司法局的相关负责人一起发聘书和授牌。这些动作是要把累积的司法智慧系统化地放进基层治理网络里。那四位老法官长期在审判一线干，法律功底深，处理案件经验丰富。他们的角色从“裁判者”变成了“调解者”，从法院里面到了社区里。晋宁法院党组对这次改革提了个“贡献力量、发挥特长、助力和谐、形成合力”的期望。他们希望退休法官的“银发”优势能变成定分止争、促进和谐的力量。 这个工作室有好多意义和创新价值。首先是给解纷力量加了把劲儿。现在基层矛盾多样复杂，只靠诉讼不行了。退休法官懂得法律程序和裁判标准，还知道老百姓的事儿。让他们调解能更灵活找方案，缓解法院案多人少的压力。 其次就是让“枫桥经验”本土化了。“枫桥经验”的精髓就是发动群众解决问题，不在上面等着解决。晋宁法院把这经验跟专业司法结合起来了。工作室叫“和合”，意思是把关系修复好促进和谐。 还有就是给退休人才搭建了平台。很多退休的法官身体好又有经验，还愿意服务社会。这个工作室让他们有了正规渠道继续发挥作用。 最后是提升基层治理效能。工作室能把法治思维带到社区和乡村去。退休法官也能把新政策和典型案例带到群众中间普法预防纠纷。 接下来晋宁法院要完善运行机制和保障措施，让这支队伍发挥好作用。还打算整合资源形成合力。这个工作室是个很有新意又实在的改革举措。把退休法官的权威、中华民族“和合”文化还有新时代“枫桥经验”结合起来了。 期待这个探索能一直深化下去，“银发”智慧在基层治理中绽放光彩吧。给国家治理体系和治理能力现代化在基层做了个好榜样呢！