2月5日上午，2026年浙江省春风行动暨就业援助季活动启动仪式绍兴举行；围绕春节前后劳动者流动加快、企业集中复工复产、用工需求上升等特点，浙江将以更密集的岗位供给、更精准的就业援助、更暖心的留岗关爱，推动就业服务与稳增长、惠民生同向发力，确保重点时期就业形势总体稳定。 问题：节后用工供需"同时加速"，稳就业面临结构性考验。每年春节前后，外出务工人员返乡与返岗交织，岗位转换、跨省流动集中释放。此外，不少企业在节后短时间内进入开工达产的关键期，对一线操作工、服务业人员以及部分技术技能岗位的需求快速增长。供给端与需求端在时间上"同频共振"，但在技能匹配、地域流动、信息对接上仍可能出现错位。对就业困难人员、零工群体、返乡未返岗人员等重点群体而言，一旦错过这个窗口期，容易形成求职周期拉长、就业成本上升的现实压力。 原因：复工节奏快、岗位结构变、跨省衔接难是关键变量。从产业端看，制造业和服务业复苏带动用工需求提升，尤其在订单集中、生产排期紧张的阶段，用工缺口更易显现。从劳动力端看，求职者对工资待遇、生活成本、发展空间等因素的权衡更加理性，岗位选择更趋多元，促使劳动者换岗流动更频繁。从市场运行看，跨地区信息不对称、招工渠道分散以及部分岗位技能门槛上升，都会加大"找人"和"找工作"的难度。加上春节期间家庭因素、出行安排等影响，劳动力回流节奏存在差异，深入放大了阶段性矛盾。 影响：稳岗扩岗与民生福祉紧密相连，就业服务需要更快更细。就业是民生之本，也是经济运行的"晴雨表"。节后用工对接顺畅，企业复工复产更稳，产业链供应链运行更有韧性；劳动者更快实现上岗，收入预期更稳定，消费回暖动力更足。反之，若信息对接不足、岗位匹配不精准，不仅会增加企业用工成本，也可能影响部分劳动者的就业获得感。因此，把握好"节前—节后—春招"该关键时段，既是稳就业的现实需要，也是推动经济持续向好、促进共同富裕的重要举措。 对策：多渠道扩岗位、全链条强服务、分层分类做帮扶，增强就业供需对接效率。根据安排，本次就业援助季将持续至3月下旬。活动期间，浙江将组织线下招聘会、云招聘、直播带岗等各类招聘活动1000场以上，预计提供就业岗位100万个以上，为用人单位与城乡劳动者搭建更高频、更便捷的对接平台。启动仪式现场，全省11个设区市发布144条省外劳务协作招工线路，覆盖贵州、四川、云南等15个省份，并计划在劳务输出地举办劳务协作招聘会230场，推动用工对接从"本地撮合"向"跨省联动"延伸。 在公共服务侧，浙江将依托"重点群体就业帮扶在线"应用和"浙里就业"基层公共服务平台，集中开展就业帮扶，对就业困难人员实行"一人一策"，制定援助计划并及时落实政策，确保"应帮尽帮、不落一人"。这意味着就业服务将更强调精细化管理：既关注岗位数量的"供给面"，也注重匹配质量的"适配面"，把就业援助从"普惠供给"进一步向"精准滴灌"升级。 在稳岗留工上，各地结合自身特点推出一揽子关爱举措，增强留浙过年员工的获得感与归属感。杭州推出"杭城消费礼遇卡"；宁波、绍兴、舟山分别发放新春用工券、"稳岗扩岗"消费券和电商消费券；温州举办年货节等促消费活动；湖州、绍兴、衢州向留岗员工发放慰问礼包；嘉兴给予外地员工留岗补贴；台州组织留岗过年员工免费观影；金华开展民俗体验等文化活动；丽水推出"助企十件实事"。通过"消费支持+生活关怀+文化服务"的组合拳，既有助于稳定企业用工队伍、降低节后缺工风险，也体现出就业政策与公共服务的协同发力。 前景：以"春风行动"为牵引，浙江就业服务将更注重韧性建设与长期治理。随着平台化招聘、直播带岗等方式更普及，岗位信息触达效率将增强；劳务协作线路持续完善，有望让跨省对接更稳定、更可预期；重点群体"一人一策"机制的落地，则将推动就业援助从阶段性活动向常态化、制度化治理延伸。可以预期，随着政策、服务与市场的良性互动，浙江在关键节点稳就业、保用工、促增收的综合效应将持续显现，为企业开工达产和劳动者稳定就业提供更坚实支撑。
从发放暖心礼包到搭建跨省桥梁，从传统招聘到数字赋能，浙江的实践折射出新时代就业工作的转型方向——既要解决当下之急，更需构建长效机制。当"留岗红包"转化为"技能存折"，当"返乡潮"遇上"协作网"，这场覆盖千万人的就业服务行动，正在书写共同富裕示范区建设的人本注脚。