问题——新就业形态劳动者主要从事配送、网约出行、即时服务等工作，劳动强度大、流动性强，部分从业者家庭抗风险能力较弱；一旦遭遇疾病、意外或阶段性失业，容易面临生活压力骤增、子女教育与照护资源短缺等问题。如何尊重劳动价值的同时，提供可持续、可触达的帮扶支持，成为基层治理与公共服务的重要课题。 原因——一上，新就业形态劳动者的就业方式灵活，传统单位福利覆盖不足，信息分散导致困难识别难度大；另一方面，部分家庭处于“临界困难”状态，既需要物资援助，也需要稳定的制度性保障与情感支持。为此，嘉兴推动工会组织、公安机关与社会力量协同合作，通过规范筹募与精准识别，提升帮扶的可达性与公信力。 影响——2月13日，嘉兴市总工会与市公安局联合举行“跨越山海赋能100户新就业形态劳动者”“了凡能量包”爱心款物发放暨“爱的种子”捐赠仪式，为困难家庭发放新春物资包及慰问金，加强对一线劳动者的社会关怀。据了解，这一目启动以来已接收及签约捐赠款物超181万元；项目组制定资助标准，联合有关部门通过基层摸排、自主申请等渠道，精准识别出107户需帮扶的新就业形态劳动者家庭，按困难等级发放800元至2万元不等的慰问金与慰问品。目前累计发放慰问金和物资58.37万元。春节前，项目还对全市100户困境儿童家庭和1000名流动人口协管员开展专项慰问，继续扩大关爱范围。有关举措既缓解了部分家庭的燃眉之急，也通过制度化流程回应社会对“精准救助、透明运行”的期待，有助于营造尊重劳动、关爱劳动者的社会氛围。 对策——为避免“一次性慰问”难以持续的问题，嘉兴同步推进机制建设：一是明确项目运作规则，依托具有公募资质的公益平台开通公开筹款与管理通道；二是强化部门协同，推动工会、公安及基层力量共同参与困难识别与跟踪服务；三是建立常态帮扶闭环。针对走访中发现的9户特别困难家庭，公安机关与流动人口管理服务机构建立“爱心直通车”警民帮扶机制，由派出所分管副所长牵头、责任区协管员具体负责每月上门走访并提供支持，确保关爱措施落到实处。 前景——活动中同步开展的“爱的种子”捐赠为公益项目增添了文化内涵。天津市袁了凡文化研究院准备的5万份稻种由爱心捐赠代表领取，寓意善意跨越地域持续生长。项目以袁了凡善学思想为核心文化理念吸引多地工会代表及本地公益组织、爱心企业参与表现出跨区域协作与社会动员能力下一步随着资助标准细化帮扶对象动态更新社会参与渠道拓宽这种以制度化运作+精准化服务+常态化走访为特点的公益模式有望在更多城市治理场景中推广为新就业群体构建更稳定的支持网络
一份能量包传递的是社会温度一次帮扶行动彰显的是制度关怀嘉兴"了凡能量包"公益项目不仅为新就业形态劳动者提供了物质帮助更重要的是建立起一套可持续的关爱机制让该群体感受到社会的认可与尊重当善意如种子般播撒当关爱成为常态化行动新就业形态劳动者的获得感幸福感安全感将不断增强为经济社会高质量发展注入更强劲动力