春节那4天加班老板得掏300%的日工资，补休根本行不通。国务院给的假期通知里，除夕到初三这四天是法定节假日，劳动法明确规定了这天要给三倍的工资。剩下的5天是周末调休，可以用补休或者200%的工资代替。但如果公司既不给补休也不给双倍工资，那也是违法的。给大家算个账：月薪6000元的话，每天工资大概是275元。这么算下来，这4天加班费总共能拿3300元。 小张朋友在餐饮后厨工作，除夕到大年初三连续加班。老板只给他发了个100元红包。小张翻出考勤记录投诉了老板，劳动监察部门很快介入调查。结果是公司不仅要补发3300元的加班费，还要罚款。所以别以为行业规矩就能躲过法律责任。 关于加班工资计算的方式是这样的：月薪6000元的话，每天工资就是275元。给三倍就是825元/天了。所以小张朋友四天共拿到3300元的加班费，另外老板还被罚了款。 如果你想要顺利拿到加班费的话，先准备好考勤表、工资条或银行流水、还有加班安排通知这些材料吧。老板如果拿行业规矩来搪塞你，直接用劳动法第四十四条怼回去。血汗钱是应得的报酬，不是福利哦。 维权的路径也比较清晰：先拨打12333或去劳动监察大队调解。如果不行就向当地劳动仲裁委提起仲裁，对结果不服还可以向法院起诉。整个过程都是免费的法律援助也有帮忙。 给那些春节在岗的朋友提三点建议吧：拒绝口头承诺，红包不等于加班费；保存沟通记录，微信短信电话录音都备份；团结互助一起投诉处理会更快更狠。过年不能陪家人已经很委屈了，应得的加班费再被克扣就更不值得了。把该拿的钱揣进口袋才是对自己和家人最硬的保障。 所以老板们还是悠着点吧！特别是餐饮业老板，别想着省钱耍小聪明结果反倒赔了夫人又折兵！