在高校毕业生就业压力加大、县域经济加速转型的背景下，永春县推出“访企拓岗促就业”专项行动，着力搭建更精准的人才供需对接机制。县人社局数据显示，2025年本地籍应届毕业生返乡就业率仅23%，而重点产业技术岗位缺口达1800余个，供需错配问题突出。梳理原因主要有三点：一是信息不对称，学生对家乡产业了解不足；二是传统招聘方式难以让求职者直观认识企业与岗位；三是职业发展路径不清晰，影响返乡选择。为此，永春县不再局限于常规招聘会，改用更具参与感的服务方式，提升对接效率。活动设置“三大体验模块”：在创业孵化基地开展“企业家导师制”交流，在智能制造企业组织“岗位实操体验”，在政府部门提供“政策定制咨询”，帮助求职者更全面了解岗位、企业和支持政策，减少信息差。
稳就业不仅要“有岗位”，更要让岗位“看得见、进得去、留得住”；以走进企业、贴近产业为抓手，把岗位需求、成长路径与政策支持一次性讲清楚、展示出来，才能缩短青年与家乡之间的距离。持续用制度化服务提升人才获得感，用产业升级拓宽发展空间，县域才能把“返乡意愿”转化为“发展增量”，让更多青年在基层一线把个人发展与地方高质量发展结合起来。