我们现在正处于推动高质量发展和共同富裕的关键时期，需要各级党员干部特别是基层一线工作者，把全部精力都投入到解决实际问题和服务人民群众上。不过，在一些地方，那种过度追求材料的工作方式正在损害干事创业的基础。上级部门频繁向基层索要数据、报表和总结材料，要求“隔日上报”和“立等可取”，这种现象不仅很常见，还常常层层加码。结果是基层单位不得不敷衍应付甚至造假来完成任务，产生了很多“假报告”和“注水数据”。这些材料不仅让上级决策失去真实性，也让基层干部花太多时间在写材料上，没时间真正解决问题。这种现象源于部分领导干部的政绩观偏差，把“痕迹”等同于“政绩”，把材料包装得好当成工作成效。检查考核往往只关注有没有痕迹和材料齐不齐，而不是问题解决了没有和群众满意不满意。破除这一问题需要正本清源，树立正确的政绩观。必须从顶层设计和制度机制入手优化考核评价体系。考核应更注重实际成效和群众口碑，削减不必要的报表要求。还应利用信息技术推动数据共享与业务协同，让数据多跑路、基层干部少跑腿。持续深化基层减负工作也是重要一环。要严格执行中央规定查处层层加码等行为。领导干部要带头深入一线掌握情况，营造鼓励实干、宽容失误的氛围。只有这样才能让广大干部轻装上阵投身改革发展实践。这需要上下同心、久久为功才能铲除形式主义土壤让实干之风兴起。