最近，我收到不少求职者私信，他们都在问同一个问题：试用期到底要不要签劳动合同？根据《劳动法》的规定，一旦员工开始上班，就必须签订劳动合同。这个规定可不是说说而已，法律可不容小觑。很多公司会用一些潜规则来逃避责任，比如拖延签合同时间，甚至不缴社保。求职者要是信了这些话，可能就会在日后遇到大麻烦。 一般来说，公司会找各种理由把签合同时间往后推，说是要先考察一段时间。其实这种做法很危险，因为根据法律规定，“用工之日”就代表劳动关系正式开始了。这时候你给公司干活的那一刻起，就已经是正式员工了。 所以法律规定，单位必须从用工之日起就跟你签订书面劳动合同。如果你遇到那种先让你干活再签合同的公司，一定要小心。 假如单位故意拖延一个月还不签合同，那你就要拿到双倍工资了。如果拖延时间更长，超过一年都不签合同的话，那就更惨了。这种情况下公司不仅要支付双倍工资，还要面临行政处罚。 另外社保也不是单位可以随意决定的事情。根据《社会保险法》的规定，用人单位必须自用工之日起30天内为员工缴纳社会保险。 所以试用期也必须缴纳社保。如果公司不缴社保或者想转正后再补缴的话，那就是违法的行为。你可以向社保部门投诉他们的行为。 其实拒绝签订劳动合同给求职者带来了真金白银的损失。 比如每个月工资8000元的话，如果单位拖延了3个月才给你签合同的话，你就能拿到额外24000元的补偿金了。而且社保断缴也会影响到很多事情，比如医疗、生育、工伤待遇都可能受到影响。买房、落户、子女入学资格也可能因此受到限制。 求职者在维权过程中也会耗费大量时间精力去打官司或者请律师等等。而且因为没签劳动合同的话，一旦发生纠纷时劳动关系认定起来也会很困难。 所以给大家几个建议吧： 首先你可以要求入职当天就签订劳动合同并且拒绝任何先试用后签约的口头承诺。把签约时间写进录用通知书里面也是一个好方法。 其次保留证据也很重要：工作服、打卡记录、工资条还有聊天记录等等都能证明你跟公司之间的劳动关系。每季度备份一次这些东西也是一个不错的选择。 最后要主动维权：如果你发现单位没给你缴纳社保的话可以拨打12393或者向社保稽核部门投诉他们的行为。只要在维权时效内都能追回损失。 总之试用期可不是什么法外之地哦！跳过签订劳动合同这一步看似省了点小钱但实际上却埋下了大雷子。对单位来说规范用工才能避免高额赔偿；对员工来说及时签约才能确保自己的权益不受损别让“先干活后签字”的潜规则毁了你本该安稳的职场起点。