咱们来聊聊员工“阳”了该怎么处理，得弄清楚居家隔离、上班、消毒这些事儿。首先，一旦发现自己“阳”了，赶紧自觉待在家里，别出去聚餐串门，自己买点抗原试剂和必须的药。接下来第六天和第七天自己测一次抗原，如果连续两次都是阴性，那就戴上N95口罩出去做个核酸，只要核酸是阴性或者Ct值大于等于35，间隔24小时，你就可以解除隔离了。 接下来就是上班的事儿了，虽然解除隔离了，但还得继续戴好口罩，尤其是在空气不流通或者人多的地方。勤洗手和咳嗽礼仪也别忘了。其他同事也得随时留意自己的身体情况，要是有不舒服赶紧测一下抗原或者核酸。 对于你以前待过的办公室消毒得特别小心。先把窗户打开通风至少30分钟；再用75%酒精或者消毒湿巾擦擦门把手、手机这些容易碰到的地方；地面和桌面可以用稀释后的含氯消毒液来拖一遍；全程得戴着口罩和手套干活。 再来说说跟阳性同事离得近怎么办。最好是去做个核酸或者抗原检测一下结果是阴性的话就可以正常上班了；跟你在同一个楼层或者同一个办公室的人要多注意身体情况，要是有症状马上检测。 单位日常防疫方面也要注意少扎堆开会最好改成线上开会吃饭的话尽量别在食堂吃。多通风空调滤网每天都要擦擦电梯厕所食堂这些地方每四个小时消毒一次。个人要记住自己的健康第一责任公共场所全程戴口罩勤洗手。还要准备好N95口罩消毒剂和抗原试剂建个隔离宿舍或者临时休息的地方。 工作期间感染算不算工伤呢？医护人员因为工作原因感染了算是工伤其他情况下不行上下班路上感染也不算工伤。 居家隔离的工资怎么发？按照国务院的最新规定企业应该给发正常的工资如果病情严重需要转诊治疗的话按医疗期发病假工资没有医院证明可以找社区帮忙出证明。 要是明知自己“阳”了还去上班隐瞒不报要承担什么责任呢？故意隐瞒导致传染病传播的话可能要赔偿民事责任情节严重的话还要追究法律责任单位甚至可以解除劳动合同。 公司要每天测抗原谁来出钱呢？除了特殊场合现在“二十条”“新十条”都取消核酸查验了如果公司自己要求每天做抗原检测的话费用应该由公司承担这属于政策之外的额外要求。 同事“阳”了我不想去上班算旷工吗？公司有责任把感染区域消毒干净和员工沟通好打消顾虑如果员工还是不去上班也没有正当理由就构成旷工拿“公司不能提供劳动条件”这个理由解除合同要求赔偿法律上一般不支持。