2023年，张某被某服装公司录用了，可是在他填写的《入职申请表》上，工作经验一栏填写的却是2016年至2023年在西某公司任服饰制版、2012年至2016年在果某公司任服饰制版、2009年至2012年在天某公司任服饰制版。填表人声明处他还特地写着：本人保证所填写资料属实，如有不实之处，愿意无条件接受公司处罚甚至辞退。当时某服装公司并没有多想，可后来一查发现，张某填写的工作经历根本就是假的。这家公司直接给张某发了《解除劳动关系通知书》，理由是他欺骗了公司，隐瞒了真实情况。张某不乐意了，他说自己是有苦衷的，还向广东省广州市南沙区人民法院提起了诉讼，要求赔偿3万多元赔偿金。 案子审下来后，张某居然在法庭上说自己前后在13家公司干过活儿。广东省广州市南沙区人民法院认为，劳动者填写的工作经历必须真实可靠。张某自称去过这么多家公司干活儿，而且大多数地方都没待满一年。这下问题大了，这跟他当初填表说的情况差得太远了，根本不可能是记岔了或者记错了。 更让人惊讶的是，《入职申请表》里有句话张某也签了名：“本人保证所填写资料属实……如有不实之处，愿意无条件接受公司处罚甚至辞退。”既然签了字就是认可了。法院觉得张某是故意造假，想把自己包装成有多年稳定工作经验的人好混进去。这种行为太不老实了，违反了做人最起码的诚实信用原则。 最后法院判决驳回了张某的要求，认定某服装公司解除合同是合法的。张某不服判决结果又上诉了，但结果还没出来呢。