咱们得赶紧把用工制度给改改，好迎接2025年那个深度老龄化的局面。根据国家统计局报的数字，到了那一年，60岁以上的人口得占总数的23%，社会上老龄化的问题会变得特别明显。在这种大背景下，原来那种死板的上班模式跟现在大家越来越重的家里人伺候的需求起了冲突，还有超过法定年龄还在干活的人权益保障不到位的事儿，都得赶紧想办法解决。想让劳动力市场适应这种状况，已经是关系到咱们经济能不能继续发展的头等大事了。 现在用工领域的制度弹性有点不够用。一边是好多中年人要伺候父母又要带孩子，全日制上班根本顾不上家；另一边是岁数大的人还想干活，却没法律给撑腰。这就好比堵在路上了，既影响大家日子过得顺不顺心，也没把劳动力资源的潜力发挥出来。解决这个难题，得把非全日制的用工制度好好改一改。中国社会科学院人口与劳动经济研究所的专家说，咱们得扔掉那种“要么全职上班、要么彻底退休”的老思想，弄出一套更细的管理办法。具体来说可以分成两类：一种是普通的兼职干活；另一种是因为家里有老人孩子需要照顾才做的兼职。后一种情况，国家得给他们个说法，让他们有权申请换个岗位干活，单位要是没正当理由不能随便拒绝。 另外还得配套给点钱补一补社保上的亏空。社保基金可以给那些因为少干活导致社保权益受损失的人适当补偿一下，还能给那些愿意招用这种员工的小老板一些政策上的扶持。对于那些岁数大的老人权益保障这块法律得赶紧完善起来。好几家研究劳动法的大学都呼吁赶紧把那个《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的立法工作提上日程，在全国范围内弄出统一的超龄工伤保险制度。得把“特殊劳动关系”到底咋认定的标准定清楚了，把工资、休息休假、工作安全卫生、培训这些基本权益都给包进去。 我还注意到有些地方已经开始试着搞“一边干活一边领退休金”的那种灵活就业了。通过设立就业补贴基金鼓励企业多招能用的超龄人员，把养老和继续工作给接上了茬。改革制度的时候既要讲公平又得讲效果。中华全国总工会的调研显示，完善家庭友好假制度是个缓解工作跟家庭吵架的好办法。建议在现有的产假和护理假基础上再设一个专门的家庭照护假期，而且规定男的照护配额不能转手卖了去倒卖票子。 同时也得推一推远程办公、弹性上下班这些新的工作安排方式，好给大家腾出更多空间去平衡工作和照顾家的事儿。在执行政策的时候还得弄个更省事的维权路子。中国政法大学社会法研究所建议在劳动仲裁那边给超龄劳动者专门开个窗口办事儿，简化流程让他们少花钱少跑腿。 还要加强对企业干活合不合规矩的监管力度，建立个劳动保障的信用评价体系。对那些歧视超龄人员、不给照护假的企业依法狠狠罚一下，让制度的好处真真正正落到咱们老百姓身上。 这次的改革不光是为了应对人口变了这一茬事儿的要求，也是衡量社会有没有文明进步的重要尺子。这事儿得政府、企业、社会一块儿使劲儿推进才行。通过法治完善补上制度上的短板，既让中年人少些家里的负担又让岁数大的人干活有尊严。只有这么干才能在银发潮涌的情况下保住劳动力市场的活力和韧性，给咱们的经济社会发展扎个结实的底儿。 以后随着制度体系越来越健全，一个更包容、更灵活、更有人情味儿的工作环境就值得咱们期待了。