问题——劳模关爱如何从“节日慰问”迈向“常态保障”。
劳模和工匠群体长期奋战在生产一线和创新前沿，是推动产业升级、服务民生的重要力量。
现实中，一些地方对先进典型的关怀仍停留在节日慰问、临时帮扶层面，存在覆盖不均、需求匹配度不高、服务碎片化等问题。
如何把崇尚劳动、关爱先进从“仪式感”转化为“可持续的制度供给”，成为基层工会提升服务能力的一项关键课题。
原因——以需求为导向，推动服务机制下沉。
马鞍山市总工会推出面向全市约1300名劳模与工匠的定制化“幸福清单”，突出“摸清需求、分类施策、闭环落实”。
据介绍，当地通过“市领导+市总领导+基层工会干部”的三级联动走访，形成覆盖全国劳模、省部级劳模及各级工匠的常态化走访机制。
仅2026年春节前后开展的摸底慰问活动，就走访劳模工匠722人，发放慰问金76.28万元。
与此同时，政策资金的兑现强调“精准、及时”。
除全国劳模专项补助资金外，省部级劳模和市厅级劳模补助也按规定落实到位。
针对因病、因灾等导致生活困难的劳模家庭，工会系统开展深入摸排，2025年为30名省部级劳模家庭和35名市厅级劳模分别发放帮扶金及特殊困难帮扶金，力求把“急难愁盼”解决在平时。
影响——增强荣誉感获得感，稳定劳动者预期与干事动力。
从劳模个人感受看，关怀的意义不仅在于物质支持，更在于组织温度与社会尊重的可感可及。
全国劳模易后长表示，春节前后收到工会祝福慰问，平时还帮助解决实际困难，让他感到踏实和温暖。
全国劳模华云梅提到，每年1500元体检补助基本覆盖主要检查项目，使其能够更安心投入工作。
从城市治理与产业发展角度看，制度化关爱有助于稳定先进人才队伍预期，形成“学习劳模、争当先进”的激励导向；同时，通过困难帮扶、健康保障等措施降低劳模家庭的后顾之忧，也有利于引导更多劳动者在岗位上长期深耕、持续创新。
对策——“物质保障+日常服务+精神传承”协同推进。
马鞍山的做法突出三方面协同： 一是资金支持与困难救助并重。
既强调补助按标准落实，也强化对特殊困难的兜底帮扶，体现分类施策、精准滴灌。
二是把服务从“节日节点”延伸到“日常场景”。
除慰问金、补助金外，将健康体检补助等纳入常态化服务供给，推动关爱从一次性慰问转向持续性保障。
三是以多载体传播劳模精神、劳动精神、工匠精神，形成“看得见、学得来”的社会氛围。
当地推出微视频《平凡而伟大》，用镜头记录劳模深夜研发、凌晨出车、双手沾油的工作瞬间，线上传播形成热度；线下由市总工会牵头成立劳模（工匠）精神研究中心，推动学理化研究与实践经验互促互鉴，并联合多部门推出“理论宣讲+事迹分享+文艺演绎”的“劳模工匠思政课”。
同时，在城市“口袋公园”嵌入“身边的劳模馆”，将工会驿站打造为“流动宣传站”，让劳模精神融入公共空间与日常生活。
前景——从“清单式关爱”到“制度化保障”，形成可复制的基层样本。
随着制造业转型升级、新质生产力加快培育，对高技能人才和工匠型劳动者的需求持续增长。
面向劳模工匠的服务供给，未来有望进一步向制度化、数字化、协同化迈进：在服务对象上，实现更精准的分层分类；在服务内容上，从慰问帮扶拓展到技能提升、疗休养、子女教育支持、心理健康关怀等综合保障；在组织协同上，推动工会与人社、卫健、应急、民政等部门信息共享、资源联动，形成“一张清单、多方落实”的闭环体系。
通过不断完善机制，劳模关爱可进一步转化为引领劳动风尚、促进人才成长、服务高质量发展的长效动能。
马鞍山市总工会的"幸福清单"实践启示我们，劳模关怀不是单纯的物质奖励，而是一个系统性的工程。
它既要在物质层面提供真实的保障和帮扶，让劳模感受到实实在在的温暖；也要在精神层面深入传承和弘扬劳模精神，使其成为引领社会风尚的重要力量。
只有将物质关怀与精神激励相结合，才能真正激发全社会的劳动热情，推动形成崇尚劳动、尊重劳模的良好社会风气。