新年伊始，辽宁省将优化营商环境作为工作重点，这一举措深刻反映了经济高质量发展对政治生态和干部作风的新要求。
省委主要领导在深入调研基础上，系统梳理了制约营商环境的主要障碍，其中"服务意识不强、官本位思想突出"被列为首要问题，充分说明这一问题的严重性和紧迫性。
官本位思想的危害不容低估。
多年来，虽然作风建设取得显著成效，那些"呼前拥后"的调研方式和"指手画脚"的蛮横态度明显减少，但"官架子"的变种形态仍在一些地方和部门存在。
有的干部下乡调研时，虽然进了田间地头，却只会说空话套话，问不到要点；有的工作人员在窗口虽然态度温和，但办事效率低下，动辄以"规定"为借口推诿；有的管理者将复杂的流程当成权力象征，把生硬的态度误认为是严格的规矩。
这些现象的根源在于，一些干部仍未真正转变观念，将管理者身份凌驾于服务者定位之上，忘记了权力的本质是责任，职位的价值在于服务。
这种官本位思想对营商环境造成了直接伤害。
企业家和群众对"官架子"反感已久，其不仅破坏了干群关系，更重要的是严重制约了经济发展活力。
在竞争激烈的区域发展中，营商环境已成为吸引投资、留住人才的关键因素。
当干部不愿放下架子、主动服务，企业就会选择用脚投票。
这对经济欠发达地区的发展前景是极为不利的。
省委主要领导带头加强与企业家的微信联系，这一举动具有重要的示范意义。
它向全社会表明，在新发展阶段，领导干部必须树立强烈的服务意识，主动贴近市场主体，了解企业诉求，帮助解决实际困难。
这种主动出击的姿态，打破了传统的"官本位"壁垒，用实际行动诠释了什么是真正的为民服务。
这一信号的传导具有广泛的现实意义。
各级干部应当深刻认识到，无论职位多高、权力多大，都不是用来摆架子、当老爷的。
真正的权力应该用来服务人民、促进发展。
职位的大小并不决定工作的价值，反而是把群众放在心上、把工作做到实处，才是真正的担当。
每一名干部，无论级别如何，都应该养成俯下身子察民情、解民忧的工作习惯，把全心全意为人民服务、为市场主体服务作为工作的根本出发点。
实现这一转变需要制度支撑和持续推进。
应当建立健全干部考核评价体系，将服务意识和工作效率纳入重要考评指标；完善营商环境评估机制，建立企业和群众的评价反馈渠道；强化对官僚主义、形式主义的监督问责，对那些仍然摆架子、不愿服务的干部进行严肃处理。
同时，要加强对干部队伍的教育培训，树立先进典型，营造崇尚实干、反对官僚的浓厚氛围。
破除官本位，归根到底是把“人民至上、服务为本”落到日常治理的每个环节。
干部手中的权力来自人民，也应当用于服务人民、服务经营主体。
少一些“规定挡箭牌”，多一些“解决方案”；少一些“官样文章”，多一些“真办实办”。
当服务意识成为自觉、制度执行成为常态，营商环境之变就能转化为发展动能之增，推动高质量发展不断取得新进展。