同辉信息近日发布董事会会议公告，第六届董事会人选引发内部明显分歧。公告显示，3月9日召开的董事会会议以3票赞成、1票反对，通过了包括赵起高内的七名董事候选人提名，并作为临时提案提交股东大会审议。看似常规的换届程序，因董事李兴华的反对而引发治理争议。 李兴华的反对主要集中在两上。一是利益冲突，他认为赵起高同时担任多家公司高管——存在明显冲突——不适宜继续任职。二是更为严重的违法违规指控，他称赵起高涉嫌释放负面信息压低股价、与南天数金等机构合谋低价收购股票操纵市场，并存在信息披露违规行为，已构成操纵市场、信披违规等多项违法犯罪。李兴华表示已对赵起高提起刑事控告，并将向公安机关报案。此外，他还对三名非独立董事候选人陈雪飞、孔凡峰和王薇投出反对票，理由同样是利益冲突和治理结构问题。 面对指控，公司董事会逐项回应。关于业绩，公司解释称2025年前三季度营收不足5000万元源于收入确认方法调整。公司表示，赵起高主张采用总额法确认收入，而李兴华等人要求采用净额法，最终业绩快报采纳了后者。公司强调赵起高于2025年11月才任职代理董事长，对全年业绩不构成影响。 对违法违规指控，公司称李兴华的说法缺乏证据，若查证不实将构成诬告，显示公司对对应的指控持怀疑态度。公司同时指出，李兴华在换届前宣布增持股票，其反对意见与增持行为结合，可能带有通过舆论影响股价的意图。 这场对立折射出同辉信息内部治理的深层问题。从财务表现看，公司2025年前三季度实现收入5526万元，但归母净利润为负4104万元，亏损较大。经营压力可能是分歧加剧的背景。当公司面临业绩压力和退市风险，不同利益方对前景判断分化，进而在董事会人选问题上产生对立。 从治理角度看，风波也暴露出公司在信息披露与利益冲突管理上的薄弱环节。无论指控是否成立，董事会会议上出现如此严重的质疑，说明公司在事前沟通和风险防范上存在不足。公司与李兴华的相互指控，也反映出双方对治理规范的理解差异较大。 公司表示将依法合规推进换届，最终结果取决于中小股东投票。这意味着分歧将由股东大会裁决。中小股东的选择将决定新一届董事会构成，影响公司未来经营方向与治理走向。
同辉信息换届争议凸显企业治理在关键时点的重要性。依法合规、以事实为依据、以股东利益为核心，是化解分歧、稳定预期的根本路径。市场将关注公司能否在程序正义与经营实效之间找到平衡，推动企业走向更透明、更稳健的发展轨道。