给大家分享一下，上海创智学院是怎么打造AI人才高地的。今年3月19日，教育部搞了个活动，总结了这一年试点地区的改革成果。上海创智学院一直把改革作为重头戏，他们搞了个叫“研创学”一体化的创新模式，鼓励师生一起孵化高估值的企业，发布了好多创新成果。这次咱们就来看他们怎么干的。 上海的分管市领导牵头成立了个专班，专门给创智学院保驾护航。市里还给学院拨了不少钱，让他们能随心所欲地花钱搞建设。比如说给了学院打造大规模算力集群、工程创新中台这些基础设施的支持，还让大家有个舒心的学习和生活环境。学院还和教育、卫生、金融这些行业搭起了桥，想办法用AI技术升级产业和改善民生。 选人才的时候，创智学院可没那么死板。他们搞了个“破界式”的办法，不拘一格地招那些思维活跃、敢冒险、愿意搞突破的高潜力学生。比如举办夏令营，帮他们发现人才。 师资方面，创智学院把一群年轻有干劲的实战派导师聚在一起。这些老师平均才36岁，他们和学生是平等的合作伙伴关系，大家一起在一线干活、一起成长。 课程设计上也很有意思，“阵地式”的培养方式把前沿研究、工程化训练和价值创造结合起来。他们还给高风险的科研项目投了钱，允许项目早点失败早点调整，快速迭代再生。 结果也很喜人，现在已经有20家高估值的师生企业被孵化出来了，融了快5亿元钱，整体估值超过20亿元。 评价机制也改了个样，“影响力”导向评价新机制搭建了一个包含4个维度、100多个观测点的“影响力指数”。这里鼓励大家去挑战难题和犯错误，还用技术突破点和产品代替传统的毕业论文来认定毕业。 看看这故事里的人物就知道了。胡效赫是个90后小伙儿，背着书包看起来还挺学生气的，但他其实是学院的产业导师和基流科技的创始人。他带着学生一起做实际的算力集群优化工作，开源了好多AI Infra领域的核心成果。 听听在这儿读书的同学咋说。黄臻觉得创智学院既有浓厚的学术氛围又有海量的计算资源这是最棒的地方。他现在在做大模型相关研究，没有大量算力根本没法做实验。王逸彬说这儿更看重问题重不重要、方法扎实不扎实和结果能不能复现，大家都在努力把一件事情打磨到极致。 上海市教委和上海创智学院还提供了部分素材给咱们报道。想了解更多教育信息可以关注“微言教育”这个公众号。