跟朋友昨天出去吃饭，说到以前在国企被科长整的事儿，他喝多了红着眼说，“要不是他那时候，我可能还在那儿混日子呢，多亏他。”我当时差点喷他一脸啤酒。都2026年了，还有这么多受虐狂呢。现在满大街都在刷“一路走来全是老师”，这种精神PUA太让人无语了。它的逻辑就是把恶意伤害包装成“为你好”的磨砺，简直是资本家和坏人的遮羞布。我看你真该醒醒了，伤害就是伤害，别让刽子手变成园丁。这玩意儿能流行起来，就是因为挠到了施害者的痒处，又麻痹了受害者的痛觉。老板打压你说这是锻炼，同事甩锅说这是磨练应变能力。还有职场霸凌也能说成是严师出高徒，这算盘打得我听着都难受。 还有那个职场压力报告说得很清楚，2026年3月21日有一个叫《Q1职场压力源报告》，超过68%的职场人最大压力是来自直属上级的不合理打压。这些问题是普遍存在的结构性问题，不是个人成长的必修课。把管理和人性的恶扭曲成成长的财富还让受害者感恩戴德，这太过分了吧。心理咨询师林屿说得好，这是受虐合理化的心态长期下去容易导致抑郁和自我价值感低。真正的成长是自己爬出来的，不是被伤害后还要去感谢那个人。 那个鸡汤文章被领导转发出来要写心得的时候，大家都沉默了。有人把截图发到了脉脉上立马炸锅了。高赞评论直接说老板是不是觉得这就算完事了还得磕头谢恩。别再被这套陈旧的话术CPU了。老板PUA你就去学劳动法；同事坑你就划清界限；遇到不公就反抗或者离开。从挫折中吸取教训是智慧，逼着自己感谢坏人那叫斯德哥尔摩综合征。 下次再有人用“这都是为你好”这种话糊弄你，你就直接说消受不起自己留着吧。真正的强大是看清生活的残酷后还能热爱生活但绝对不会热爱那些施加残酷的人。