11月4日，中新网记者鲍梦妮在杭州报道，浙江省完成了一项重要任务，向社会宣布在人才评价上采取了一种全新的模式，把人才认定的权利交给了企业，政府再根据这些企业的认定结果来进行相应的认定和支持。在发布会上，浙江省科技厅厅长高鹰忠向大家分享了浙江在“十四五”规划期间的工作成果。他提到，浙江省探索了一种叫做“企业认定、政府认账”的人才评价机制，累计授权企业7500多家，认定了4.88万名人才。这个举措打破了以往人才评价中的一些僵化模式，激发了更多的人才活力。浙江省科技厅给我们介绍了这种机制带来的好处：浙江为了鼓励科技人才投身科技创新，给与他们真金白银的支持，真心实意服务于他们。同时，他们还通过分层分类的方式给不同产业的企业授权，重点考察研发投入、人员占比和营收增长等指标。 值得注意的是，这个新机制把人才评价的话语权完全交给了企业。浙江省委组织部副部长、省委人才办专职副主任赵雄文在发布会上提到，根据不同产业特点授权企业进行自主认定。比如人工智能、集成电路和新能源新材料等领域的企业获得授权比例很高。杭州市的一些新兴科技企业也被纳入授权范围。 通过这种新机制，“人才怎么评”的问题就解决了。每个企业可以根据自身需求制定自主认定方案，完全不受学历、年龄和资历限制。自主认定出来的人才享受与其他方式评出来的人一样的政策待遇。高鹰忠给我们展示了这个机制取得的成效：浙江通过多种手段破除制约人才流动的障碍，比如开展“校企双聘”试点项目。这样不仅可以让懂技术懂产业的科研人员到企业工作并保留高校身份，还能让有意愿有能力的技术骨干到高校担任“产业教授”。 目前浙江省已经选派了超过2700名“科技副总”和“产业教授”，带动超过5700名副高职称以上的人才参与共享和流动。这次杭州举办的发布会标志着浙江在推进教育科技人才一体改革方面迈出了重要一步。