在新时代产业工人队伍建设改革深化背景下，甘肃省总工会近日发布的创新案例名单中，兰州石化培训中心的工匠学院数智化建设项目成为全省工会系统重点推广范例。
这一成果的取得，源于对传统职工培训模式系统性变革的积极探索。
长期以来，石化行业面临技能培训资源分散、教学手段单一、工学矛盾突出等现实困境。
兰州石化培训中心作为甘肃省首批工匠学院建设单位，以全国总工会"559"部署为指引，投入专项资金推进培训体系数字化转型。
通过三年建设，该中心建成包含设备运维、安全生产、工艺优化等8大专业模块的数字化资源库，上线精品课程3300余个，实现"理论教学—虚拟仿真—实操考核"全流程线上化。
在师资队伍建设方面，创新采用"专职导师+兼职专家"双轨制，组建起70名核心教师与900名企业技术骨干相结合的教学团队。
特别值得注意的是，该中心与兰州理工大学等6所高校建立"学分银行"合作机制，开创性地将职业技能等级证书与学历教育学分互通，已有327名学员通过该渠道获得高等教育学历提升机会。
项目成效数据显示，2025年开展的5509人次技能培训中，高级工及以上等级认证通过率达78%，较传统模式提升23个百分点。
其开发的"VR安全实训系统"已在中石油系统内12家炼化企业推广应用，事故应急处置培训效率提升40%。
在服务地方经济发展方面，该中心累计为甘肃省内中小企业提供定制化培训10788人次，助力地方石化产业技能人才密度提升15%。
行业专家指出，该案例的成功实践为传统工业企业破解"数字鸿沟"与"技能断层"提供了可复制的解决方案。
随着《"十四五"职业技能培训规划》进入收官阶段，此类融合新一代信息技术的工匠培养模式，或将成为推动制造业高端化转型的重要支撑。
技能人才是产业竞争力的重要基础，工匠培育既是企业高质量发展的内在需求，也是提升劳动者获得感与职业成长空间的重要路径。
以数智化手段提升培训供给质量与覆盖效率，是应对产业升级与安全治理挑战的现实选择。
如何在“建平台”的基础上持续“强运营、重实效、促转化”，让学习成果真正转化为岗位能力与发展动能，值得各地在推进工匠学院建设中进一步探索与深化。