就业是关系民生福祉的重大课题，也是经济社会发展的重要指标。
当前，我国就业工作面临新的形势和挑战。
随着人口发展阶段的转变，虽然劳动力总量基数仍然庞大，但就业结构性矛盾日益成为制约就业质量提升的关键因素。
问题的具体表现是人力资源供需严重不匹配。
一方面，部分求职者特别是高校毕业生面临就业困难；另一方面，许多企业和新兴产业却面临严重的人才短缺。
这种"有人没活干、有活没人干"的现象，既浪费了就业机会，也造成了人力资源的低效配置。
数据显示，一些新兴职业的求人倍率长期维持在3以上，相关领域人才缺口巨大。
这一矛盾的根源在于人力资源开发与经济社会发展需求的脱节。
当前，新一轮科技革命和产业变革加速推进，各种新产业、新业态、新职业大量涌现，蕴含着巨大的就业增长潜力。
然而，我国教育培训体系的调整速度滞后于产业升级步伐。
部分高等学校和中职学校的学科专业设置不够科学合理，调整机制不够灵活，存在"需要的培养不出来，培养出来的不需要"的现象。
同时，求职者的择业观念也存在偏差，过度集中于"考公、考编、考研"和"进体制、进国企、进大厂"等传统路径，人为缩小了就业选择范围。
解决结构性就业矛盾对经济社会发展具有重要意义。
若能有效破解这一难题，不仅可以最大限度利用现有就业机会，显著减轻稳就业工作压力，而且可以充分发挥我国人力资源丰富的优势，为高质量发展提供强有力的人才支撑。
为此，需要从多个维度系统施策。
首先，要加快塑造现代化人力资源体系。
这是解决结构性就业矛盾的根本途径。
应当科学研判人力资源发展趋势，统筹推进教育、培训与就业的有机衔接。
在高等教育层面，要主动对接科技发展和国家战略需求，动态调整学科专业设置和资源配置，提高高等教育供给与人才需求的匹配度。
在职业教育层面，要加快发展现代职业教育体系，推进职普融通、产教融合、科教融汇，培养更多适应产业升级需要的高质量技术技能人才。
同时，要健全终身职业技能培训制度，建立完善国家资历框架体系，为劳动者提升就业创业能力和职业转换能力创造良好条件。
其次，要强化择业和用人观念的引导。
这是解决结构性就业矛盾的现实需要。
应当加强宣传教育，促进学校、家庭、社会的联动，引导全社会树立正确的就业观。
要营造"职业无贵贱，劳动受尊重""三百六十行，行行出状元""基层就业，同样出彩"等有利于就业创业的良好舆论氛围和包容社会环境，以新的择业理念打开就业新天地。
同时，也要推动用人单位转变选人用人观念，克服"唯名校""唯学历"等错误倾向，不拘一格选用人才，真正做到"英雄不问出处"。
破解结构性就业矛盾是一项系统工程，需要教育革新、观念转变、市场调节的多维发力。
随着各项政策措施的落地见效，我国人力资源优势将得到充分释放，不仅能为经济高质量发展提供坚实支撑，也将为亿万劳动者拓展更广阔的就业天地。
这场关乎国计民生的攻坚战，正在书写中国式现代化建设的生动注脚。