问题：非公企业党组织建设“覆盖难、作用弱、融入浅”在一些地区具有普遍性。
对百色而言，产业园区企业类型多元，新材料、高端制造等企业扩张快、组织形态新，部分中小企业党员人数不足、组建意愿不强，党建工作容易出现“空白点”；同时，企业在人才供给、审批流程、项目要素保障等方面存在现实诉求，亟需更高效的组织化服务。
原因：一方面，新兴产业企业人员流动性大、岗位结构专业化，党员分布呈现“少而散”的特点，导致党组织建立的基础不稳。
另一方面，中小企业经营压力与发展节奏快，企业更关注订单、资金、人才等“硬指标”，如果党建工作与生产经营结合不紧，容易被视为“附加项”。
此外，园区政务服务若链条长、部门多，企业获得感不足，党建引领的凝聚力和影响力也难以在企业内部形成闭环。
影响：在党建指导员协助下，榕融新材料技术(广西)有限公司建立党支部后，通过党组织牵线搭桥引进专业技术人才，推动氧化铝连续纤维制品项目建设，带动相关产品在西南地区形成产业补位。
这一案例折射出党建工作与企业发展同频共振的现实价值：既能把分散力量组织起来，增强企业在人才引育、项目协同、资源对接上的能力，也能在园区层面推动服务机制优化，形成“组织优势转化为发展优势”的路径。
对策：百色将攻坚重点锁定在产业园区、高新技术和科技创新型企业等关键领域，探索以“三个同步”破解难题。
其一，推动组织建设与工作覆盖同步推进，尽量不留空白地带。
针对党员较少、组建动力不足的企业，建立协调机制，设立12个专责小组，组建6支综合指导组；各县区整合368名工作人员组成110支攻坚小组，实行“一企一策”上门服务，在摸清底数、分类施策基础上提升组建效率。
其二，推动纾困解难与党建指导同步发力，把“企业痛点”作为党建工作的切入点。
平果工业园区党群服务中心设置“一窗式”窗口，通过“企事园办”改革将部分审批权限下放至园区，实现事项就近办、快速办；目前已帮代办事项425项，惠及企业项目192个，减少企业往返成本，提升项目落地速度。
其三，推动强化组织功能与促进发展同步提升，注重把党组织作用体现在引才引智、项目对接、内部治理与员工凝聚等具体环节上，以可感可及的成效增强企业参与度。
前景：数据显示，2025年百色市纳入统计的“三有”非公企业2298家，已建立党组织707个，覆盖企业1308家；在党员和职工100人以上的非公企业，以及进入广西民营企业100强、制造业民营企业100强榜单的企业实现党组织全覆盖。
下一步，随着产业链条延伸和园区承载力提升，党建工作仍需从“建起来”向“强起来”深化：一方面，要完善园区党群服务中心功能和服务清单，推动政务服务、人才服务、金融服务等资源聚合，形成稳定高效的服务供给；另一方面，要持续提升党组织在技术攻关、合规经营、安全生产、劳动关系协调等方面的治理效能，使党建成为企业稳预期、强信心的重要支撑。
同时，针对小微企业“散、小、快”的特点，探索区域化、行业化联合建党与组织生活方式创新，有利于进一步提升覆盖质量和运行活力。
从"有形覆盖"到"有效覆盖"，百色的实践表明：非公企业党建不是简单挂块牌子，而是要通过制度创新打通服务企业的"最后一公里"。
当组织优势转化为发展动能，"红色生产力"必将为高质量发展注入更强劲的活力。