在勉县奕宸职业技能培训学校的实操教室里，40余名学员正在系统学习健康照护技能。
作为汉中市首批健康照护师培训项目，该课程紧密结合老龄化社会需求，涵盖基础医学、康复辅助等实用内容。
学员谷永菊表示，6天的强化培训不仅获得国家认可的技能证书，更通过"培训即上岗"模式实现了稳定就业。
这一场景折射出勉县破解就业结构性矛盾的深层探索。
随着产业升级加速，当地循环经济产业园区的电子制造企业面临技术工人短缺困境。
以汉中大成电子为例，生产线智能化改造后出现80余个技术岗位缺口。
勉县人社局调研发现，传统招聘模式存在信息不对称、技能不匹配等突出问题。
针对这一现状，勉县构建起"三维联动"服务体系：首先建立企业用工需求数据库，对岗位要求、薪资水平等18项指标进行精准画像；其次开发智慧就业服务平台，整合微信公众号、社区电子屏等7种信息渠道；最后推出"小班制""订单式"技能培训，2025年已开展专项培训23期，覆盖数控加工、健康护理等紧缺工种。
该县就业创业服务中心数据显示，通过"大数据筛查+靶向推送+技能速成"的创新机制，企业平均招工周期从45天缩短至15天，新员工岗位适配率提升至92%。
在苏陕协作框架下，勉县还建成8个"就业服务驿站"，形成县镇村三级联动的15分钟就业服务圈。
更深层次的制度创新体现在政策协同方面。
勉县将就业服务纳入"民生十件实事"，建立23名干部包联178家重点企业的"一企一策"机制。
县财政每年安排专项资金，对社区工厂、公益岗位给予补贴，目前已开发公益性岗位2625个，带动脱贫人口就业占比达37%。
中国劳动和社会保障科学研究院专家指出，勉县实践为县域经济就业服务提供了新思路：其核心在于将被动应对转为主动谋划，通过前端的需求预测、中端的精准匹配、后端的能力提升，形成就业服务闭环。
随着"银发经济""数字经济"等新业态发展，这种模式有望在更广领域推广。
就业是最基本的民生，也是衡量治理能力的重要刻度。
面对结构性矛盾，关键不在于简单“多招人、多上岗”，而在于把供需两端的“错位”转化为服务创新的“对位”，让劳动者凭技能赢得岗位、让企业以稳定用工支撑发展。
勉县以培训提质、以数据提效、以服务下沉提覆盖的探索启示我们：越是基层，越需要把就业工作做细做实，在看得见的岗位与看不见的制度之间，架起一座经得起检验的“供需桥”。