在推进改革发展的实践中，一些干部习惯性地说出"向来如此"这句话，看似平常的表述背后，反映出思维的停滞和进取心的缺失；这种现象并非个案，而是当前干部队伍中存在的普遍问题，值得重视。 "向来如此"的说法之所以频繁出现，根本上源于对既有经验的过度依赖和对创新的畏惧心理。一些干部长期按照既定模式工作，形成了路径依赖，对新情况、新问题缺乏敏锐的认识。更为严重的是，部分干部出于规避风险的考虑，将"没有先例"视为不作为的正当理由，遇到矛盾绕道而行，面对难题选择退缩，最终把"不出事"当作工作的最高目标。这种消极心态如同一条无形的绳索，紧紧束缚着干部的手脚，阻碍了创新的步伐。 时代在不断发展，社会在持续进步，问题的形态也在随之变化。如果干部仍然手握多年前的"导航图"去应对当下的挑战，必然会陷入迷茫和被动。改革开放以来的发展实践充分证明，正是因为一代代干部敢于突破"向来如此"的束缚，才开创了许多前所未有的事业。当前，面对新时代提出的新要求，更需要干部队伍具备创新的勇气和探索的精神。 破解"向来如此"的思维桎梏，首先要转变观念，对既有做法进行理性审视。干部在工作中应当经常问自己：这个做法在今天还是否适用？有没有更加科学、更加高效的可能性？只有把"没有先例"看作探索的起点而非终点，才能在不断的思考和实践中找到新的解决方案。 其次，要完善制度机制，为创新创造良好的土壤。鼓励创新就必须容得下试错，允许干部在探索中犯错、在实践中改进。同时，要建立科学的评价体系，让想干事的人得到支持，让干成事的人获得认可，让"混日子"变得不轻松，让"老一套"的无效运转逐步减少。这样才能形成崇尚创新、鼓励实干的浓厚氛围。 再次，要强化责任担当意识，激发干部的内在动力。创新需要勇气，更需要责任。干部要认识到，在没有现成答案、没有既往经验可循的难题面前，主动打开局面、大胆创造先例，正是履职尽责的具体表现。要树立"发展无止境、创新无止境"的理念，在不断探索中积累新经验、开创新局面。 从更深层的意义看，破除"向来如此"的思维方式，是推动治理体系和治理能力现代化的重要内容。当前，我国正处于深化改革、扩大开放的关键时期，存在许多前所未有的新情况新问题。这要求干部队伍必须具备更强的创新意识和更高的适应能力，不能被过去的经验所束缚，要在继承优良传统的基础上，勇于开拓新的道路。
改革发展永无止境，打破思维窠臼需要智慧和勇气。建立健全容错机制和完善考评体系后，各级干部才能以更大的担当和作为，在新征程上创造更多突破和创新。这既是提升治理能力的需要，更是实现高质量发展的关键。