为继续优化教师队伍结构，充分利用退休优秀教师资源，云南省教育厅近日启动2026年基础教育银龄教师招募工作。此举旨通过吸纳意义在于丰富教学经验和专业素养的退休教师重返讲台，为基层学校特别是农村地区学校提供高质量教育支持。 根据公告，本次招募总规模为760名，分为两个层级。其中，国家中小学银龄讲学教师32名，主要面向中小学退休校长、教研员、骨干教师等管理和教学骨干，要求具有中级及以上教师职称。云南省基础教育银龄教师728名，招募对象以中小学退休一线教师为主，要求具有副高级及以上教师职称。两类岗位均优先选聘特级教师、教学名师、学科带头人、骨干教师等优秀人才，充分说明了对高素质教师资源的重视。 招募对象需满足特定条件。首先，须达到法定退休年龄并已办理退休手续，年龄一般在65周岁以下，这个年龄设定既保证了教师的身体状况和精力投入，又充分利用了退休教师的知识积累。其次，招募采取网络报名、电话报名和现场报名相结合的方式，为不同群体提供便利。春季学期招募截止时间为2月13日，秋季学期招募截止时间为8月20日，分季度招募安排便于学校根据实际需求灵活配置师资。 在保障措施上，云南省建立了完善的支持体系。国家中小学银龄讲学教师工作经费为每年2万元，由中央财政保障；云南省基础教育银龄教师工作经费由省级财政安排专项支持。这一经费保障机制确保了银龄教师的基本待遇。同时，银龄教师服务期间人事关系和享受的退休待遇保持不变，按招募地有关规定享受探亲和寒暑假待遇。对于因病因伤发生的医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理，招募学校给予探望慰问等待遇。这些措施充分保护了银龄教师的权益，消除了他们的后顾之忧。 银龄教师招募制度的推进，反映了我国教育事业发展的新思路。一方面，基层学校特别是农村地区学校面临师资不足、教学质量提升困难等问题，银龄教师的加入可以有效缓解这一矛盾。另一方面，退休教师拥有丰富的教学经验、深厚的学科知识和成熟的教育理念，他们的参与能够大幅提升教学质量。此外，这一制度也为退休教师提供了继续发挥余热、实现自我价值的平台，体现了对人力资源的充分利用。 云南省作为教育资源相对不均衡的地区，此举具有特别重要。通过招募760名银龄教师，可以有针对性地向基层学校、薄弱学校倾斜，促进教育均衡发展。同时，这一规模的招募也为其他地区提供了可借鉴的经验。
银龄教师的价值不仅在于"补缺"，更在于将多年积累的教学智慧转化为基层学校可持续发展的动力。把好招募质量关、做实保障与评价机制、畅通经验传承路径，才能让这支队伍在课堂改革、教研提升与师资均衡中发挥更大效能，为推动基础教育公平与质量双提升提供更坚实的支撑。