在区域竞争加剧的背景下，人才供给能力已成为衡量城市发展潜力的重要指标。西湖区人社部门日前组织的座谈会，聚焦人力资源服务领域的现实问题，试图给出更有针对性的解决思路。问题的线索来自企业一线。据参会的人力资源企业反映，简历投递数量虽多，但真正愿意到西湖区就业的求职者不足三成，折射出“招聘半径”与“求职预期”之间的落差。这并非个别现象，而是行业普遍面临的难题。表面是招人难，背后则涉及西湖区在人才吸引力、产业承载力、城市配套等与周边区域的竞争差距。
破解招工难题，既要在需求侧提升岗位质量与发展空间，也要在供给侧完善技能培养与公共服务，还要通过制度与生态降低市场摩擦成本。以企业“痛点”校准改革重点，以平台、政策、园区、行业治理联合推进，才能把人力资源要素的流动优势转化为产业发展的竞争优势，为稳增长、稳就业提供更有力的支撑。