2月26日《工人日报》里写了，春城这些地方的时评讲企业内部搞PK制度，别最后变成了欺负员工的规矩。记者查了一下发现，最近几年在外贸、美容、美发这些行当里，好多公司都迷上了搞内部PK，这玩意儿还分了“对抗型”和“自我挑战型”。对抗型的就是让员工或者团队互相斗，自我挑战型的则是给每个人或者团队定个业绩目标，让他们跟自己死磕。有不少公司非得让员工交一大笔PK钱，要是输了这钱就不退，还有些公司惩罚起来特别狠。这些做法其实跟以前的末位淘汰、或者末位降职降薪是一路货色，都是犯法的。比如说有些公司把员工交的PK金拿去发奖金，这就等于变相扣工资；强迫员工单休或者加班，这是侵犯了休息权；要是再动手动脚搞体罚或者羞辱人的惩罚，那更是侵犯了人格尊严和健康权。至于说降职降薪，这其实是在改变劳动合同，法律规定这种事得跟劳动者商量好才行。 所以不管是末位淘汰还是内部PK，都很可能欺负了劳动者的合法权益。那种不合理的PK制度根本不是什么激励棒，就是一把杀人不见血的刀。企业千万别把这种违法的PK当成杀手锏。干活的人得自己长个心眼儿，遇上这种侵权的事就赶紧拿起法律武器去斗争。劳动监察部门也要多帮帮工人维权，还得盯着企业干活，督促他们守法经营。 企业想调动大家的积极性、考核大家的能力没问题，但千万别乱来。你们得走正规的路子建规矩，比如说把绩效工资分好来奖励大家；或者营造一个好的企业文化让大家愿意卖命干活。千万别拿着不合理的考核去随便调岗、降薪甚至把人开了。 现在这种问题老是发生说到底还是因为打工人太弱势了。再加上有些公司不懂法不懂规矩不守法经营，这才让问题一直堆不下。内部PK制度绝对不能变成欺压人的家伙事儿，还得能经受住法治的考验。 要想保护好工人的合法权益就得把那些不合理的规矩都扔掉。这就需要政府加强依法治理企业的工作力度去管管企业；还要让工人有本事跟公司斗斗看；还要把维权的路给修通了、把维权的成本给降下来。当工人有底气能跟公司硬碰硬的时候，那种单方面欺负人的规矩也就没地方待了。 企业要搞那种“狼性文化”也没什么大不了的，但绝不能越过法律那条线。管企业必须靠法治而不是靠人治的那一套来摆弄人当工具才行。只有这样才能让老板和工人处得来、才能实现双赢。（作者 戴先任 责任编辑 何丹 责任校对 刘自学 主编 严云 终审 编委 曹婕）