（问题）节日期间往来密集，是检验党员干部和关键岗位人员纪律作风的重要节点；从近年监督执纪情况看，“节日腐败”往往披着“礼尚往来”的外衣，易从一盒礼品、一顿饭局演变为权力寻租与利益交换。对烟草专卖执法、市场走访、客户服务等与经营主体接触频繁的岗位而言，面对“节日问候”“人情请托”等情形，如何把握交往边界、守住纪律红线，是基层单位廉政建设的现实课题。 （原因）一方面，节日场景具有隐蔽性强、发生频次高、情感绑架明显等特点，易诱发侥幸心理；另一方面，基层一线工作与零售客户接触面广，存在礼品礼金、吃请宴请、请托说情等风险点，若制度执行不严、教育提醒不到位、监督力量不聚焦，就可能出现“小事小节失守”进而滑向违纪违法的链条式风险。，部分人员对“正常交往”与“违规违纪”的界限理解不够清晰，也会导致行为失范。 （影响）廉洁风险一旦在节日期间集中暴露，不仅损害干部个人前途与家庭幸福，更会侵蚀单位政治生态，影响行业形象与市场治理公信力，进而削弱依法行政、规范经营的基础。对企业而言，清廉建设不是“软任务”，而是高质量发展必须守牢的“硬支撑”。在强化卷烟市场秩序治理、服务零售终端、推动企业管理提质增效的过程中，纪律作风越严，执行力与凝聚力越强，发展基础越稳。 （对策）围绕上述风险点，青秀烟草以节前廉洁教育为抓手，构建“提醒在先、教育在前、警示在侧、责任在肩”的闭环机制，推动廉洁要求从“纸面”走向“行动”。 一是突出“谈话提醒”抓早抓小。单位在节前开展集体廉洁谈话，传达上级关于节日期间党风廉政建设的部署要求，重温中央八项规定及其实施细则精神，并结合行业典型案件剖析节日违纪问题的隐蔽性与危害性。集体谈话后，各部门同步开展针对性约谈，面向重点岗位、重点人员做到精准提醒，形成全员覆盖与重点突出相结合的工作格局，推动纪律要求具体化、可感知、可执行。 二是强化“互动体验”润物无声。为避免廉洁教育停留在口号与文件层面，青秀烟草组织开展寓教于乐的互动活动，将清廉理念融入团队协作与情景体验，引导干部职工在参与中强化规则意识、边界意识和风险意识。通过把“廉”与“趣”有机结合，增强教育吸引力与代入感，推动廉洁理念入脑入心。 三是用好“案例警示”以案促改。单位组织观看警示教育片，并由涉及的负责人结合案例开展纪律宣讲，围绕“人情往来”常见表现形式、礼品礼金与吃请宴请的纪律界限、关键岗位廉政风险点等进行解读，回应一线人员在执法检查、市场走访、客户沟通等环节可能遇到的现实困惑。通过把“震慑”与“明责”结合起来，促使干部职工把纪律规矩真正当作“带电的高压线”，做到心有所畏、行有所止。 四是推动“岗位践诺”压实责任。教育的最终落点在执行。青秀烟草强调将纪律要求嵌入日常管理与业务流程，围绕专卖执法、客户走访等关键环节梳理风险清单，明确合规边界，推动干部职工把廉洁自律转化为自觉行动，形成从思想认识到行为规范的持续约束。 （前景）从长远看，清廉建设重在常态、贵在长效。青秀烟草表示，将持续推进常态化、立体化、浸润式廉洁教育，深入把严的基调、严的措施、严的氛围贯穿到基层治理与队伍建设全过程。同时，随着制度执行、监督检查与廉洁文化建设协同发力，节前提醒有望向全周期管理延伸，推动风险防控从“节点防守”转向“系统治理”，为企业稳健运行、依法行政和规范市场秩序提供更坚实的纪律保障。
全面从严治党向基层延伸需要更多这样的创新探索。青秀烟草的经验表明，有效的廉政建设既要保持纪律约束的刚性，也需注重教育引导的温度；既要守住防腐拒变的底线红线，也要构建清风正气的发展生态。当每个岗位都成为廉洁堡垒，每项制度都化作防腐屏障，"清廉桂烟"的建设蓝图方能转化为高质量发展的生动实践。（完）