彭水水电公司创新人才培养机制 师徒结对工程助力青年员工成长成才

能源行业转型升级中,技能人才断层问题越来越突出。彭水水电公司调研发现,近三年新入职员工占比达28%,但能独立处理复杂设备故障的技术人员不足15%。这种结构性矛盾主要源于水电行业技术门槛高、经验积累周期长,传统培训模式已经跟不上现代电力生产对复合型人才的需求。

人才培养需要长期坚持。把经验写进协议、把标准送到手中、把成长落到岗位,既是对安全生产负责,也是对企业未来负责。通过制度化"传帮带"激活技能传承,让青年员工在实战中练就真本领、在规范中树立安全意识,企业才能在高质量发展中积蓄持续前进的动力。