问题：务工人员返乡与就业需求亟待精准对接 春节前后，返乡务工人员与企业用工需求高峰期重叠，如何保障务工人员顺利返乡并实现高质量就业成为人社部门的重要课题；日照市作为山东省重要的制造业和服务业基地——外来务工人员众多——企业用工需求旺盛，但信息不对称、服务效率不足等问题仍制约着就业市场的健康发展。 原因：常态化调研与数智化转型双轮驱动 日照市人社局人力资源市场服务科通过建立企业用工需求、求职需求和人社服务专员"三张清单"，精准掌握务工人员返乡和企业用工需求。2025年，该科室联系服务企业3671家，建立用工需求清单3.2万人，人才求职数据库2.6万人，为精准服务奠定了基础。同时，科室推动数智化转型，依托"日照数智职业指导云平台"，为求职者提供AI面试模拟、职业测评等创新服务，全年服务超6000人次。 影响：招聘活动成效显著，就业服务覆盖面扩大 2025年，日照市线上线下共举办"春风行动""重点产业链企业专场招聘会"等主题招聘活动119场，提供岗位3.3万余个，初步达成意向2.4万人次。其中，"日照五彩奥莱广场专场招聘会"单场吸引530余人求职，达成意向220余人。此外，"日照公共招聘平台"注册企业达1258家，累计发布岗位4.2万个，求职关注人数超3.4万人，公众号总浏览量突破166万人次。 对策：跨省协作与职业指导双管齐下 为拓宽就业渠道，日照市人社局积极构建跨省劳务对接机制，与重庆市彭水苗族土家族自治县等地建立协作关系，推动劳动力资源互补。同时，科室创新职业指导服务模式，承办"职路领航"职业指导专家日照行活动，组织8支专家服务队深入企业和高校，现场解答就业问题200余项，收集基层需求46条。在第二届山东省职业指导师职业技能竞赛中，日照选手荣获公共就业指导组一等奖，职业指导工作室建设经验在全省推广。 前景：数智化与精准化将成为就业服务新方向 随着"日照数智职业指导云平台"项目的推进，2026年日照市就业服务将继续提升智能化水平。此项目总投资384.35万元，是山东省首批"数智就业"服务区试点之一，将通过大数据分析和人工智能技术，实现岗位匹配、技能培训和政策推送的精准化，为高质量充分就业提供更强支撑。
日照市人社部门的实践表明，在推进高质量充分就业的新时代背景下，创新就业服务体系、精准对接供需关系已成为必然选择。通过建立完善的信息采集机制、构建多层次的招聘活动矩阵、推进职业指导的数智化升级、拓展跨域就业合作等举措，日照市正在探索一条符合自身实际、富有时代特征的就业服务新路。这些经验不仅为本地高质量充分就业提供了有力支撑，也为全国同类城市提供了有益借鉴。随着数智职业指导云平台的建设和东西部协作的推进，日照市的就业服务体系必将迎来更加广阔的发展前景。