北京创新爱尚家科技股份有限公司的招聘代表透露，他们的公司专注于石墨烯产业，主要为新能源汽车座舱和智能穿戴设备提供加热管理解决方案，已与吉利、北汽、长安等车企展开量产合作。今年下半年，公司计划在房山燕山建立智能化生产基地。为了吸纳燕化转型分流人员，这次招聘会特别推出生产基础工人、市场营销管培生以及技术研发管培生三类岗位。刘振今年42岁，家住燕山向阳街道，曾在燕化担任文职工作五年。受单位岗位调整影响，他决定重新找工作。街道工作人员给刘振提供了招聘信息，并组织两辆大巴车将他和其他居民送到会场。北京市房山区人力社保局公共就业服务中心主任赵波表示，燕山石化正从传统石化生产转向新材料、氢能等绿色能源产业。这意味着区域产业链和就业结构将发生深刻变化。为了帮助职工顺利转型，区里在燕山设立了就业赋能中心。过去一年多时间里，中心已经走访了40家周边企业，推动了近200名转型人员实现再就业。赵波强调，区里将利用“专班+网格+专员”机制持续挖掘岗位信息。3月底上线的“乐业房山”招聘平台将实现岗位与培训资源掌上直达。此外还将深化与北京经开区等区域的对接工作，把宁德时代、北汽等优质岗位定向推送给职工。 3月16日，房山区举办了“2026年春风行动暨就业援助季”活动。活动的核心是帮助燕山石化的职工转岗再就业。招聘会吸引了宁德时代、卫蓝新能源、君澜酒店等71家企业参加。这些企业共推出1900余个优质岗位来应对求职者的需求。北京经开区、宁德时代等企业都是这次招聘会的重点参与者之一。现场氛围非常热烈，求职者纷纷前来咨询和洽谈工作机会。刘振对山姆会员商店房山店和今日东方等单位非常感兴趣。他在现场已经对接了三四个意向岗位。这家山姆店正为新店运营储备人才，展位被求职者团团围住，不到一个小时就收到了四五十份简历。其中燕化转型相关人员占比约20%到30%。 最热闹的当数山姆会员商店房山店展位了，因为他们正为新店运营储备中坚力量。这家公司收到的简历就摞得老高。“得有400多份吧”，山姆房山店招聘代表说，“我们顺利对接了不少适配人才。既有零售服务类实操人员，也有符合门店运营需求的管理储备人选。”除了现场招聘，这家公司还通过网络招聘渠道收到了1万多份简历。 这次招聘会特别关注了燕山石化转型发展的核心需求。它统筹整合了区内外优质企业资源，覆盖绿色能源、新材料、智能制造和智慧医工等领域。这个服务给求职者提供了多样化的选择机会，同时也给企业找到了合适的人才。刘振就是其中一个受益者之一。他是通过街道工作人员提前告知消息才来参加这次招聘会的。他说这个活动让他很满意：“岗位丰富、企业优质”。 北京市房山区人力社保局公共就业服务中心主任赵波介绍说：“为破解转型阵痛”，“去年9月在燕山设立房山区就业赋能中心”，“派驻人社分中心协同服务”，“已走访周边企业40家”，“推动近200名转型人员再就业”。赵波表示：“持续深挖岗位、精准推送”，“3月底‘乐业房山’招聘平台将上线”，“实现岗位与培训资源掌上直达”，“深化与北京经开区等区域对接”，“定向推送宁德时代、北汽等优质岗位”，“提供岗前培训与住宿保障”，“依托本地三所培训机构”，“聚焦家政、养老护理等方向开展技能提升”，“创新‘小老人服务高龄老人’零工模式”，“适配燕山地区高老龄化特点”，“全方位助力燕化转型人员平稳转岗、稳定就业”。