OpenAI给自己定下了一个目标，打算在2026年年底之前，把员工人数从现在的4500人扩充到8000人。这个扩张计划把重点放在了招聘产品开发、工程研究和销售部门的人员上，特别是新设立的“技术大使”专家职位。这些技术大使的任务是通过现场指导，帮企业把AI工具深入整合到业务中去。这项工作让企业的商业化效率大大提高。 这时候全球科技巨头们在裁员的背景下，OpenAI却在积极扩张。据《金融时报》报道，到了2026年底，OpenAI打算把员工队伍扩大到8000人。为了扭转局面，OpenAI采取了不少措施。今年2月，Anthropic因为限制军事应用而跟美国国防部（DoD）分道扬镳后，OpenAI就赶紧签了一份合同，为美国国防部提供模型支持。同时，OpenAI还在跟Brookfield Asset Management等顶级私募股权公司谈合作。他们打算搞一个100亿美元的合资企业，直接把AI工具嵌入到这些机构旗下数百家投资组合公司里面。 金融科技公司Ramp发布的AI指数显示，尽管OpenAI还占据着企业市场最大的份额（34.4%），但在获取新用户方面正面临严峻挑战——大约有70%的首次购买AI服务的企业倾向于选择Anthropic。Anthropic是OpenAI前员工创立的公司，他们开发的Claude模型跟OpenAI的产品竞争激烈。为了赢得市场份额，OpenAI正试图构建一个由“技术大使”和咨询合作伙伴（比如麦肯锡）组成的Frontier Alliance生态系统。 分析师认为，这种从单纯卖模型到提供深度企业解决方案的转变很重要。这决定着OpenAI在未来的首次公开募股（IPO）中能否保持高估值并实现盈利。为了应对来自Anthropic及其Claude模型的竞争压力，OpenAI积极采取了行动：签署了一份为美国国防部提供支持的合同；给Brookfield Asset Management这样的顶级私募股权公司建立合资企业；通过现场指导帮助企业使用AI工具。 这个计划被视为是一种策略性的举措。通过与顶级机构合作和扩张员工队伍来改变局面。“技术大使”就像是企业里的“红队”，专门帮客户理解和使用AI技术。这些努力旨在让OpenAI从关注消费者端功能转变为深度提升B端生产力。